Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Обманывают с зарплатой куда обратиться если на работе». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Следует правильно оценивать ситуацию – некоторые работодатели действуют не из корыстных мотивов. Реальный умысел возникает на фоне определенных затруднительных обстоятельств деятельности организации, вызывающих убытки, сложность проведения финансовых операций и т. д.
Как правильно судиться
Если всё же вы согласились работать на «серых» условиях» без официального «оффера», а вам не платят, то вот советы от Нарека Костаняна, адвоката юридического центра «Дефенс»:
— Если вы решите молча собирать доказательства для обращения в суд по прошествии трёх рабочих дней с момента допуска к работе, то нужно понимать, что вам предстоит доказать следующее:
- Что вы состояли в трудовых отношениях с работодателем.
- Факт того, что вас допустил до работы (или знал о вашей работе) уполномоченный представитель работодателя.
- Размер заработной платы (нужна справка по форме 2-НДФЛ о вашем заработке, которая якобы необходима для получения кредита в банке, предоставить суду выписку по банковскому счёту, куда перечислялась заработная плата). Если размер заработной платы не будет доказан, то судья, вероятнее всего, будет исходить из МРОТ + районный коэффициент (в местностях, где он установлен). Этот вариант подходит тем, кто хоть раз получал зарплату в оговорённом объёме.
Чего ожидать от недобросовестного работодателя?
Недобросовестные работодатели могут применять различные тактики, чтобы обмануть своих сотрудников. Вот некоторые из них:
- Не выплатить или задержать выплату зарплаты. Это один из самых распространенных способов обмана работников. Работодатель может обещать высокую зарплату, но затем не выплачивать заработанные деньги или задерживать выплату на неопределенный срок.
- Проводить неправомерные вычеты из заработной платы. Работодатель может удерживать деньги с заработной платы работника без законных оснований, таких как налоги или обязательные выплаты.
- Работа без официального оформления. Недобросовестные работодатели могут предлагать работникам работу без официального трудоустройства, чтобы избежать оплаты налогов и социальных отчислений.
- Нарушение законов о труде. Некоторые работодатели могут нарушать законодательство о труде, например, неправильно классифицировать работников или не предоставлять им необходимые отпуска и больничные.
- Угрозы и запугивание. В некоторых случаях работодатель может использовать угрозы, запугивание или шантаж, чтобы заставить работника принять неприемлемые условия работы или молчать о нарушениях прав.
В случае, если вы столкнулись с такими ситуациями на своей работе, важно знать свои права и быть готовым обратиться за помощью и защитой к компетентным органам и юристам.
Какие права есть у работников?
У работников существует ряд прав, которые защищают их интересы и обеспечивают справедливые условия работы.
Право на получение зарплаты – одно из основных прав работника. Работодатель обязан выплачивать зарплату в срок и полностью согласно трудовому договору или законодательству. Если возникают проблемы с выплатой зарплаты, работник может обратиться в органы трудового надзора или в суд.
Право на рабочее время и отдых – работнику гарантированы определенные рабочие часы и перерывы на отдых. Работник имеет право на оплачиваемые выходные и отпуск с сохранением заработной платы. В случае невыполнения работодателем этих прав, работник имеет возможность обращения в соответствующие органы или суд.
Право на охрану труда – работник имеет право на безопасные и здоровые условия труда. Работодатель обязан предоставить средства индивидуальной защиты, проводить обучение по охране труда и создавать безопасные условия для работы. В случае нарушения прав работника по охране труда, он может обратиться в органы трудового надзора.
Право на социальные гарантии – работник имеет право на дополнительные льготы и гарантии социального обеспечения, такие как пенсия, медицинская страховка и детские пособия. В случае отсутствия или задержки выплаты социальных гарантий, работник может обратиться в соответствующие органы или суд.
В случае нарушения своих прав работник может обратиться в органы трудового надзора, проконсультироваться с адвокатом или воспользоваться правовыми ресурсами, чтобы защитить свои интересы и получить возмещение.
Мошенники под видом работодателей
Вопрос, что делать если работодатель обманул, непрост. Подобные ситуации находятся в плоскости гражданского и уголовного законодательства. Поэтому необходимо разобраться, в чем именно состоит обман и действительно ли работодатель виновен в сложившейся ситуации. Сложившаяся правоохранительная и судебная практики позволяют выделить несколько видов мошенничества работодателей:
- Прямое мошенничество, когда некие лица выступают под видом работодателей. Они могут собирать деньги на дорогу до места работы, на оформление документов и так далее. На самом деле, такие лица не имеют намерения реально трудоустроить кандидатов. Их цель — сбор денежных средств и их похищение;
- Ситуации, когда работодатель принял лицо на работу, однако у работника осуществляются ежемесячные удержания в счет неких расходов, которые компания понесла в связи с его трудоустройством. Это могут быть обстоятельства, которые указаны выше. И руководство зачастую завышает свои траты и взыскивает с сотрудников серьезные деньги;
- Нередко мошенничество происходит при увольнении сотрудников. Это разрыв трудовых отношений и некоторые организации, зачастую, стараются сократить свои потери. Поэтому они пытаются избегать полной выплаты заработной платы или компенсации за неиспользуемый отпуск. Известны случаи, когда сотрудник узнавал, что непосредственно перед увольнением он был оштрафован руководством. И это обстоятельство являлось основанием для невыплаты ему зарплаты, которая шла в счет оплаты штрафа.
Во всех указанных случаях потерпевший должен обращаться за защитой своих прав.
Рекомендации работникам
Работники, которым недоплачивают работодатели, обычно сталкиваются с массой трудностей при попытке защитить свои права. Давайте разбираться, как их преодолевать.
Следите за сроком исковой давности. Это срок, в течение которого вы сможете обратиться в суд за защитой своих прав. Должно пройти не больше года со дня, когда вам обязаны были выплатить зарплату (ст. 392 ТК РФ).
В нашем случае суд взыскал денежные средства более чем за три года. А все потому, что мы подробно изложили обстоятельства нарушения прав работников. К тому же показали, в какой момент они узнали о недоплаченной им зарплате.
А узнали они об этом, когда в 2021 г. работодатель объявил работникам об их предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, и они обратились к нам за юридической помощью. Потому, если подозреваете, что работодатель нарушает ваши права, заблаговременно получите юридическую консультацию.
Помогите! Работодатель обманул, куда пожаловаться? Коммент для минусов внутри.
Привет, пикабушники!
Случилось вот что:
Работал в Москве в тв-студии ассистентом, сам из области.
Работодатель обещал отличные перспективы. Но на все мои вопросы и требования оформить по трудовому кодексу всячески уворачивался (то бухгалтера нет, то еще что)и просил подождать .
Зарплата была черная и за 1й месяц мне заплатили, за остальные пол месяца нет. Сказали, что вы испытательный срок не прошли и завтра на работу не приходите. За все время работы там – ни в каких документах я не расписывался.
На руках есть электронный пропуск с моими ФИО и фотографией, который я так понял мне сделали по ошибке, но он рабочий. А так-же бумажные пропуски с печатью их компании о посещении мною работы. Еще есть рабочая переписка по почте и в whatsapp.
Дорогие пикабушники, кто разбирается в законе, пожалуйста, помогите.
Как и куда можно на них пожаловаться, в трудовую инспекцию, в суд в органы.
Комменты для минусов прилагаются.
Куда жаловаться, если не выплатили расчет при увольнении
В случае когда вы решили уволиться, в соответствии со статьей 84 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан произвести расчет в день увольнения. При этом он должен выплатить заработную плату за весь период работы. Если при увольнении работодатель не отдает зарплату, действовать необходимо по такому же алгоритму, как и при взыскании задолженности по заработной плате. Первое, что необходимо сделать – направить письменную претензию директору предприятия. Если в течение десяти дней средства не будут возмещены, необходимо пожаловаться на работодателя в Роструд или прокуратуру. После этого, если не платят зарплату при увольнении, нужно жаловаться в суд.
Стоит отметить, что бывают спорные ситуации. Например, при недостаче или в случае возвращения спецодежды в ненадлежащем виде работодатель имеет право вычесть сумму ущерба из зарплаты. Также ситуация усложняется, когда сотрудник работает неофициально. В таком случае жалоба о невыплате заработной платы должна подкрепляться документами, подтверждающими работу на данном предприятии.
Как правильно составить исковое заявление
В этом документе сотруднику необходимо как можно более подробно указать все обстоятельства, на основании которых инициируется процедура взыскания долга по заработной плате. Обязательно следует отметить:
- должность;
- свои обязанности как сотрудника данного предприятия;
- тип выплат;
- сумму долга (прикладывается расчет);
- период, за который не был выплачен причитающийся доход.
Случается, что работнику недостает документальных подтверждений наличия трудовых отношений с фирмой-ответчиком. В таком случае лучше заранее заняться поиском свидетелей. Их также можно указать в иске. Вспомогательными доказательствами также будут являться журнал учета рабочего времени и графики, в которых фигурируют данные истца. В этом случае заявление должно содержать требование об установлении факта трудовых отношений между сторонами. При желании в иск можно включить требования компенсации:
- полученного морального вреда;
- неиспользованного отпуска, пособий, премиальной части и причитающихся надбавок;
- задержки заработной платы и причинения финансовых неудобств истцу.
Как доказать факт работы и как действовать, если зарплату не заплатили
Рано или поздно почти каждый, кто работает неофициально, сталкивается с задержкой или невыплатой заработной платы. Даже если у вас нет трудового договора, вы можете и должны требовать деньги.
Первое, что вы должны сделать, это поговорить со своим работодателем. Многие вопросы можно решить с помощью простого общения. Проинформируйте его о рисках «обмана» в отношении вашей зарплаты. Внимание Трудовой инспекции (ГИТ) и Прокуратуры, возможные штрафы и ущерб вашей репутации в профессиональных кругах.
В большинстве случаев ваша просроченная зарплата не стоит всех этих рисков. И работодатели, подумав, приходят именно к такому выводу и с удовольствием удовлетворяют претензии работника.
Рассмотрение иска в Энгельсском районном суде Саратовской области
Несколько истцов могут совместно подать иск в суд, если это предусмотрено статьей Статья 40 Гражданского процессуального кодекса ЕС Я опирался на эту статью.
Как того требует статья 28 Гражданского процессуального кодекса, мы подали иск в Энгельский районный суд Саратовской области, по месту жительства одного из истцов, а не по месту жительства ответчика. Российская Федерация. Этот выбор был сделан для того, чтобы повысить объективность при расследовании дела.
Нельзя было ожидать беспристрастности в суде, где ответчики регулярно участвуют в судебных процессах.
Однако позже выяснилось, что имел место конфликт интересов. Дочь директора Энгельсского районного суда Саратовской области работает в ОАО «РЖД». В то же время ОАО «ФПК», где работала истица, является дочерней, т.е. подведомственной организацией ОАО «РЖД».
Поэтому, в соответствии со статьями 29, 33, 35 и 40 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в суд была подана жалоба на конфликт интересов, и впоследствии дело было передано в Саратовский областной суд для определения подсудности. В таком случае. Заявка была принята.
Саратовский районный суд передал дело на рассмотрение во Фрунзенский районный суд г. Саратова.
Куда обращаться если работодатель обманул?
Если вас обманул мошенник, вам следует обратиться в профессиональную организацию. Контактная информация зависит от характера мошенничества, и есть несколько случаев, о которых необходимо сообщить.
- В случаях невыплаты мошенниками заработной платы или других обязательных выходных пособий следует обращаться к трудовому инспектору. Это компетентный орган для разрешения споров между работниками и руководством компании. Если сотрудник трудовой инспекции не может вам помочь, вам следует обратиться в прокуратуру. Однако вы не можете сразу же обратиться в прокуратуру. Жалоба передается в ту же инспекцию.
- Вы можете обратиться в суд. Это универсальный способ разрешения трудовых споров. Если мошенник совершил мошенничество и известны детали мошенничества, ситуацию можно разрешить путем подачи иска. Сотрудники имеют право заявить в суд о нарушении своих интересов и незаконной деятельности мошенника.
- Если мошенник обманом выманил у вас крупную сумму денег и между ним и человеком нет деловых отношений, следует обратиться в правоохранительные органы. Это местное отделение полиции. В тех случаях, когда средства собираются за трудоустройство, поведение мошенника можно квалифицировать по статье 159 УК РФ. При наличии оснований может быть возбуждено уголовное дело.
Однако, если информация о преступниках неизвестна, следует также обратиться в полицию. Обязанность правоохранительных органов — выявить мошенников и доказать их вину. Еще один важный момент: если невыплата гонораров продолжается длительное время, действия директора могут быть признаны подпадающими под статью 145.1 Уголовного кодекса РФ, которая устанавливает ответственность за невыплату заработной платы за период более двух месяцев.
Если мошенник совершает мошенничество таким образом, необходимо подать жалобу в Следственный комитет Российской Федерации.
Как и где подать жалобу на неправильный расчет зарплаты
Если вы считаете, что вашу заработную плату неправильно начислили или даже не выплатили, вы имеете полное право обратиться с жалобой. Но какие шаги нужно предпринять и где подать жалобу?
1. Проверьте правильность начисления зарплаты
Сначала внимательно проверьте свою заработную плату и сравните ее с начисленными и выплаченными суммами. Если вы обнаружили ошибку или невыплату, зарегистрируйте все данные и документы, которые могут подтвердить вашу правоту.
2. Обратитесь к бухгалтеру или кадровой службе
Если вы нашли ошибку в начислении или невыплате зарплаты, обратитесь к бухгалтеру или представителю кадровой службы предприятия. Сообщите о своем обнаружении и попросите исправить ситуацию. Прилагайте копии документов и аргументацию, подтверждающую вашу правоту.
3. Подайте жалобу в суд
Если бухгалтер или представитель кадровой службы не реагируют на ваше обращение, или если вы считаете, что ваша жалоба не получила должного внимания, у вас есть право обратиться в суд. Откройте дело по материалам вашей заявления и представьте все имеющиеся доказательства неправильного расчета зарплаты.
4. Обращение в прокуратуру или Роспотребнадзор
Если вы считаете, что ошибка в расчете зарплаты является систематической и затрагивает не только вас, но и других работников, вы можете обратиться в прокуратуру или Роспотребнадзор. Предоставьте всю необходимую информацию о неправильном расчете зарплаты и просите о рассмотрении вашего вопроса и возможных мерах в отношении работодателя.