Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуск в связи с бракосочетанием (на свадьбу в 2024 годупо ТК РФ». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Некоторые сотрудники, бывает, просят начальство отпустить их в связи со свадьбой брата, сестры, любого другого родственника или близкого друга. Этот случай не предусмотрен Трудовым кодексом, и работодатель, в принципе, не обязан удовлетворять такую просьбу. В этом случае придется просить стандартный отпуск «по семейным обстоятельствам».
Отдых был, а свадьбы нет
Рассмотрим еще один неприятный случай. Вы взяли отпуск на свадьбу, а бракосочетание по каким-то причинам было отложено или вообще отменено. Это тоже нежелательная ситуация, но на самом отпуске она никак не отразится.
Например, сотрудник не обязан выходить досрочно на работу, если у него самого не возникнет такого желания. В последнем случае предстоит потом оформить в отделе кадров дополнительные документы, в которых будет изменена дата выхода с отдыха.
Другой вопрос – если начальник заранее просил вас предоставить доказательства бракосочетания. То есть, свидетельство о браке. Придется ему объяснять, что и как произошло. Процедура достаточно неприятная, поэтому лучше, чтобы подобных ситуаций не возникало.
Если вы собрались играть свадьбу и взяли на нее специальный отпуск, то пусть все запланированное и идет по своему графику.
Продолжительность оплачиваемого отпуска на свадьбу
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с бракосочетанием, также известный как «свадебный» отпуск. Продолжительность этого отпуска зависит от ряда факторов и не может быть менее трех дней. В случае, если работник вступает в брак в период испытательного срока, полагается дополнительный отпуск только после его прохождения.
Для предоставления «свадебного» отпуска необходимо подать заявление руководителю о своем намерении вступить в брак. Обычно работодатели требуют предоставления копии приглашения на свадьбу или свидетельства о браке. Отпуск может быть предоставлен как непосредственно в дату бракосочетания, так и в другой удобный для работника момент, но не позднее месяца со дня регистрации брака.
Продолжительность дополнительного отпуска на свадьбу
Согласно законодательству, работник имеет право на дополнительный отпуск в связи с бракосочетанием. Продолжительность такого отпуска определяется коллективным договором или локальными нормативными актами предприятия. Обычно данная отпускная пользуется пятидневной продолжительностью.
Для того чтобы уйти в отпуск на свадьбу, работник обязан написать заявление, а также предоставить документ, подтверждающий бракосочетание (свидетельство о браке или копию заполненной и принятой записи акта гражданского состояния).
Дополнительный отпуск на свадьбу полагается каждому работнику, независимо от его стажа работы и должности. Однако, следует отметить, что продолжительность отпуска может быть разной в зависимости от положения на предприятии.
В случае отказа со стороны работодателя в предоставлении отпуска, работник имеет право обратиться с жалобой в соответствующую инстанцию. Кроме того, работник имеет право приступить к отпуску без согласия руководителя, дожидаясь решения вопроса в суде.
Возможность взять оплачиваемый отпуск
В Российской Федерации работнику предоставляется возможность взять оплачиваемый отпуск в связи с бракосочетанием. Это означает, что если работник желает отпраздновать свою свадьбу и провести время с родственниками, он имеет право на оплачиваемый отпуск.
Важно отметить, что для того чтобы получить такой отпуск, работник должен заранее уведомить работодателя о своем намерении. Время, за которое работник должен уведомить работодателя, определяется трудовым кодексом РФ. Обычно это делается за 2 недели до регистрации брака.
Если работник все-таки не предоставил заранее уведомление о свадьбе, то работодатель может отказать в предоставлении отпуска. Однако, в таком случае работник имеет право обратиться к специалисту по трудовому праву, который поможет разобраться в данной ситуации.
Таким образом, свадьба является особенным случаем, и для таких случаев предоставляются определенные права работнику. В трудовом кодексе РФ содержится информация о порядке предоставления отпуска в связи с бракосочетанием.
Порядок действий работодателя
Что говорит Трудовой Кодекс РФ в связи с получением «свадебных выходных» работником? Какой порядок действий должен осуществлять работодатель?
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работнику, который регистрирует свой брак, положен отпуск в связи со свадьбой. Данный вид отпуска называется «свадебные выходные».
Порядок действий работодателя в отношении «свадебного отпуска» определен статьей 132 Трудового Кодекса РФ.
| Действия работодателя |
|---|
| 1. После получения уведомления от работника о регистрации брака, работодатель обязан оформить и предоставить «свадебные выходные» в соответствии с графиком отпусков и трудовым законодательством. |
| 2. Длительность «свадебных выходных» определяется коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Обычно данный отпуск составляет не более трех дней. |
| 3. В случае если работодатель из-за уважительных причин не может предоставить «свадебные выходные» в указанный период, он обязан предоставить работнику возможность использовать этот отпуск в удобное для него время. |
Таким образом, работодатель обязан оформить и предоставить работнику «свадебные выходные» в соответствии с трудовым законодательством. Длительность отпуска и время его предоставления определяются коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Продление свадебных дней
Согласно ТК РФ сотруднику по согласованию с работодателем может предоставляться неоплачиваемый отпуск по обстоятельствам личного характера любой длительности. Поэтому, если сотруднику, вступающему в брак, требуется более длительное отсутствие на работе, в связи со свадьбой, чем установленный законом пятидневный срок, и он сможет договориться с работодателем о его продолжительности, то свадебный отдых может быть продлен.
Законом продолжительность отпуска по согласованию с руководством не отрегулирована, нет точного отпускного периода, который является максимальным, чтобы сохранить свое рабочее место. Работодатель всегда исходит из интересов предприятия, поэтому неограниченно большой отпуск работника ему не выгоден. Поэтому, каждый случай индивидуален, и требует отдельного решения. Работнику можно, например, попросить продлить отпуск, за ранее отработанное сверх нормы время, взяв отгулы, или договориться об отработке после отпуска при выходе на работу.
Положена ли материальная поддержка на бракосочетание.
Дни свадебного отпуска не подлежат оплате. Но в некоторых организациях работникам предоставляется возможность написать заявление на материальную помощь, связанную с регистрацией брака.
Чаще всего такая возможность есть в государственных организациях или в тех компаниях, которые уважают своих сотрудников. Это значит, что данная возможность должна быть указана в коллективном договоре.
После того, как работодатель получает заявление на материальную помощь, он рассматривает его. А если на данный момент есть такая возможность, и удовлетворяет. Он подписывает приказ или распоряжение выдать сотруднику финансовую помощь от компании.
Данный вид стимуляции работников применяют многие организации, чтобы заинтересовать сотрудников, и повысить собственный имидж.
Стоит заметить, что 3 дня отпуска на свадьбу полагается и людям, которые проходят службу в армии. Здесь немного другая процедура. Военнослужащий не подает заявление, а идет с рапортом о таком отпуске.
В этом случае нужно предоставить копию документа из ЗАГСа о том, что заявление на регистрацию брака принято. Кроме того, отпуск военнослужащему могут и продлить, вплоть до 10 дней. Они необходимы, чтобы добраться до места бракосочетания и обратно.
Денежных вознаграждений для военнослужащих не предусмотрено. В порядке исключения может быть выдана премия, когда человек проходит контрактную службу.
Причины отказа в предоставлении отпуска на свадьбу
Необоснованное уменьшение числа отпускных дней от законного пятидневного срока отдыха по инициативе нанимателя (например, до 1, 4 дней) либо отказ в его предоставлении считаются неправомерными. Это нарушение трудового законодательства и брачующийся вправе опротестовать подобное решение в трудовой инспекции либо судебном порядке.
Вместе с этим, существует ряд ситуаций, когда наниматель может отказать в «свадебном» отпуске либо уменьшить его срок не нарушая закона. Так, если в трудовом договоре, локальных актах прописано определенное количество дней либо нет такового, то наниматель руководствуется этими регламентируемыми установками. Тогда он может дать согласие работнику на установленное в локальном акте число дней отпуска либо не предоставить его.
Наниматель вправе дать отрицательный ответ тогда, когда в заявлении на отпуск для бракосочетания отсутствует указание на причину — «заключение брака». Если, к примеру, вместо этого заявитель напишет «по семейным обстоятельствам», то наниматель может ему отказать, причем такой отказ будет признан правомерным.
Что делать в случае отказа в предоставлении отпуска на свадьбу
Руководство не вправе отказывать сотруднику в предоставлении неоплачиваемого отпуска по случаю свадьбы. Если же начальство отказывает предоставлять 5 дней положенного отдыха брачующемуся сотруднику, он вправе обжаловать это решение в судебном порядке. Рассмотреть вопрос о нарушении трудового права также могут другие контролирующие инстанции – прокуратура и трудовая инспекция.
Если свадьба по каким-то причинам не состоялась, сотрудник не обязан выходить на работу раньше положенного срока, предусмотренного в приказе. Проблема может возникнуть только по возвращении на работу, когда начальник попросит предъявить доказательство уважительной причины внепланового отдыха. В данном случае сотруднику придется детально объяснять, по каким причинам запланированная свадьба не состоялась.
Как заполнить заявление
Стандартный бланк заявления на отпуск в связи с бракосочетанием не предусмотрен законодательно. При его составлении допускается свободный вариант изложения, но при соблюдении общих правил и рекомендаций по оформлению официальных бланков.
Документ составляется на имя руководства организации-работодателя, которое указывается в правом углу вверху бланка. Далее приводятся данные составителя документа (фамилия, имя, отчество, должность в организации). После чего в центре строки указывается наименование документа («заявление»).
В располагаемом далее основном тексте документа указывается:
В конце бланка служащий отмечает дату написания документа, указывает фамилию и инициалы, ставит собственноручно подпись.
Хотя согласие руководства организации в данном случае не обязательно, всё же желательно получить соответствующую разрешительную визу и передать документ в кадровую структуру для оформления приказа.
ВАЖНО! В тексте заявления обязательно должна быть отмечена причина для неоплачиваемого отпуска с четкой формулировкой «на бракосочетание». Если будут указаны иные причины (семейные, личные), то руководство компании имеет право отказать в просьбе служащего о предоставлении свободных дней.
Время на отдых выделяется по причине наступления конкретного события, указываемого гражданином в заявлении, поэтому будет законным требование работодателя о предоставлении подтверждающего документа в виде копии свидетельства о браке (ФЗ РФ №143 от 15.11.1997). В момент подачи заявления (до планируемого события) сотрудник имеет право не предоставлять подтверждающих документов, но обязательно передать после бракосочетания копию свидетельства.
Последовательность оформления отпуска для заключения брака сообразно Трудовому кодексу РФ
Отпускной период для вступления в брак оформляется привычным порядком, как и остальные виды отдыха (с оплатой либо без нее).
| Пошаговое оформление отпуска на свадьбу | Пояснения |
| Написание заявления брачующимся | Пишется самостоятельно в свободной форме;
образец заявления может утверждаться локальными документами организации |
| Подача составленного заявления нанимателю для согласования | Стандартный вариант — подается за 2 недели до официального торжества (начала отпуска);
к заявлению прилагается справка с указанием даты бракосочетания (либо копия регистрационного свидетельства предоставляется после торжественного события); если отпускной период используется после свадьбы, то к заявлению прилагается копия свидетельства о браке (отображается как приложение) |
| Издание приказа | Основание для издания — заявление вступающего в брак и положительное решение нанимателя;
используется унифицированный формат приказа Т-6; приказ издается до ухода работника в отпуск с учетом того, что отпускные (если они предусмотрены) нужно выплатить вовремя |
| Ознакомление с приказом отпускника | После прочтения работник помечает на документе, что с приказом ознакомлен и проставляет дату с подписью |
| Выдача отпускных | Осуществляется за 3 дня до начала отдыха, если он оплачивается |
Нюансы оплаты свадебных выходных
Согласно ТК РФ, предоставленные на свадьбу, выходные дни не оплачивают. Однако если локальными документами предприятия предусмотрена частичная или полная оплата свадебных дней, то работник может рассчитывать на получение компенсации. Дополнительный свадебный отпуск также относится к отпуску по семейным обстоятельствам.
Если, например, в коллективном договоре предусмотрена его оплата, то расчет суммы отпускного пособия производится аналогично определению денежной компенсации, выплачиваемой при предоставлении обязательного ежегодного отпуска.
Денежная компенсация определяется следующим образом:
- высчитывается доход работника за предшествующий отпуску год. В расчет берется годовой заработок без учета сумм за командировки и по больничным листам, а также прочих социальных выплат;
- уточняется количество отработанных за расчетный год дней;
- определяется средний дневной заработок путем деления общего годового дохода на число отработанных дней;
- далее, ежедневный заработок умножается на число дней предоставленного отпуска. Полученный результат и есть сумма компенсации за свадебные дни.
Внутренние документы предприятия
ТК РФ ограничивает продолжительность и условия предоставления отпуска на свадьбу. Но на каждом предприятии или в организации существуют свои нормативные документы, согласно которым выходные на свадьбу предоставляются на более выгодных для работников условиях.
К таким документам относятся:
- Коллективный договор между работодателем и всеми работающими сотрудниками;
- Положение о порядке оплаты труда;
- Индивидуальный договор между сотрудником и работодателем при устройстве на работу.
В Коллективном договоре может присутствовать пункт о предоставлении дополнительного отпускного периода, в том числе и с его оплатой, по ряду оснований, которые могут отражать следующие причины:
- регистрацию собственного брака;
- сочетание браком близких родственников, например, детей;
- отцу при рождении собственного ребенка.
Причем при регистрации собственного брака может предоставляться более продолжительный отпуск по сравнению с установленным ТК РФ временем, например, сроком на 7 или более дней. В Положении предприятия об оплате работы может быть включено условие о предоставлении оплачиваемого свадебного отпуска.
Отпуск по семейным обстоятельствам, включая и свадьбу, может также полагаться и по нормативным документам отраслевого значения, в случае принадлежности предприятия к определенной отрасли, а также постановлениям, изданным органами местной власти.