Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовая инспекция города Москвы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Любoй чeлoвeк, пoлaгaющий, чтo eгo тpyдoвыe пpaвa нapyшeны, имeeт пpaвo пoдaть зaявлeниe в тpyдoвyю инcпeкцию. Cтaтьeй 356 Tpyдoвoгo кoдeкca PФ гocyдapcтвeннaя инcпeкция тpyдa нaдeлeнa пoлнoмoчиями пpинимaть и paccмaтpивaть пиcьмa, зaявлeния, жaлoбы, a тaкжe дpyгиe oбpaщeния гpaждaн, в кoтopыx бyдyт yкaзaны фaкты, cвидeтeльcтвyющиe o нapyшeнии иx тpyдoвыx пpaв. A тaкжe пpинимaть нeoбxoдимыe мepы пo ycтpaнeнию нapyшeний и вoccтaнoвлeнию нapyшeнныx пpaв.
1802
Создание инспекции труда, как необходимого института социальной политики, берет свое начало в 19-м столетии. Инспекция труда появилась в Великобритании в 1802 году, когда Парламент издал акт об охране здоровья, этике поведения подмастерьев на ткацких и других фабриках.
1882
В России, согласно Высочайшему утвержденному мнению Государственного Совета «О малолетних, работающих на заводах, фабриках и мануфактурах» в июне 1882 г. была учреждена особая инспекция по наблюдению за исполнением постановлений о занятиях малолетних рабочих.
1918
В 1918 году принят Декрет об учреждении инспекции труда при Наркомате труда. В обязанности инспекции входила охрана жизни, здоровья и труда всех лиц, занятых какой бы то ни было хозяйственной деятельностью. Надзор на предприятиях возлагался на отдельных лиц — технических инспекторов.
1994
20 июля 1994 года Указом Президента РФ утверждено Положение о Федеральной инспекции труда.
Указом Президента Российской Федерации от 4 мая 1994 г. № 850 «О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства о труде и охране труда» и в соответствии с Положением о Федеральной инспекции труда при Министерстве труда РФ (Рострудинспекции), утвержденным Указом Президента РФ от 20 июля 1994 г. № 1504, и постановлением Правительства РФ от 1 октября 1994 г. № 1115 «Об обеспечении деятельности Рострудинспекции и подведомственных ей инспекций в субъектах РФ» приказом Рострудинспекции от 29 декабря 1994 г. № 35-25 «Об образовании государственных инспекций труда в субъектах РФ» было окончательно подтверждено образование государственной инспекции труда г. Москвы
Государственная трудовая инспекция в Москве
защищает права работающих граждан, которые закреплены в Трудовом Кодексе РФ, но далеко не всегда работодатели стремятся их соблюдать. В случае возникновения трудовых споров или грубого ущемления законных прав работников необходимо обращаться в государственную трудовую инспекцию Москвы. Этот орган выступает гарантом соблюдения трудового права и представлен в каждом субъекте Российской Федерации.
Часы работы: понедельник – четверг с 9:15 до 18:00; пятница с 9:15 до 16:45
«Горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства в отношении работников предпенсионного возраста:
Часы работы: понедельник – четверг с 9:15 до 18:00; пятница с 9:15 до 16:45
«Горячая линия»: Часы работы: понедельник – пятница с 10:00 до 16:00
Каждый работник, который считает, что работодатель нарушает его трудовые права, имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Когда следует обращаться в Трудовую инспекцию?
Если коротко — то в случае нарушения ваших трудовых прав. Однако это понятие чрезвычайно обширно, поэтому рассмотрим его более подробно. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию в следующих случаях:
- Ваши условия труда стали опасными в связи с некомпетентностью руководства, износом оборудования или по иной причине;
- На вашем рабочем месте невозможно соблюдать технику безопасности из — за причины, которую руководство либо не может устранить, либо не хочет;
- Вам не выплачивают дополнительных компенсаций, положенных вам по закону;
- Вам значительно либо регулярно задерживают зарплату, или же не выдают её совсем;
- Вам не дают отпуск, больничный или иной законно положенный вам выходной (например, при сдаче донорской крови);
- Вас несправедливо уволили или отстранили от работы без объяснения причин;
- Вас уволили в том случае, когда увольнять не имели права по закону;
- Вам отказали в приеме на работу без видимых оснований;
- Работодатель каким — либо образом вас обманул.
Права, которыми обладает учреждение, закреплены в статье 356 ТК РФ.
Комиссия по охране труда имеет право:
- обращаться в суд или иные уполномоченные органы, если обнаружено допущенное правонарушение;
- контролировать выполнение работодателем и работником норм действующего законодательства;
- наблюдать за соблюдением выполнения предписаний, касающихся восстановления ущемленных прав;
- приостанавливать деятельность юридических лиц, их подразделений и филиалов;
- применять в отношении любой из сторон трудовых отношений административное наказание;
- предоставлять акты, на основании которых лицо может быть отстранено из-за того, что не было ознакомлено с техникой безопасности, или процесс был выполнен ненадлежащим образом;
- выполнять проверку причастности работодателя к несчастному случаю;
- расследовать происшествия, возникшие на производстве.
Обратиться в трудовую инспекцию или решить проблему на работе
Работник может обратиться в Трудовую инспекцию следующим образом:
- если лично посетить такую инспекцию,
- либо позвонить по телефону горячей линии,
- либо обратиться онлайн, через интернет.
Прежде чем рассматривать варианты обращения в трудовую инспекцию более подробно, необходимо иметь в виду два момента:
- стоит попробовать решить проблемы мирным путем без обращения в госорганы;
- предварительно оценить возможные последствия конфликта с работодателем.
Говорят, что худой мир лучше доброй ссоры. Это означает, что вопросы лучше решать мирным путем, не выходя «на тропу войны». Например, если была снижена зарплата, то стоит сначала в бухгалтерии выяснить причины, на основании которых произошло такое уменьшение. Возможно, был выпущен соответствующий приказ (распоряжение) работодателя, на основании которого был сделан перерасчет, либо в организации (на предприятии) произошли какие-либо изменения.
Когда следует обращаться в Трудовую инспекцию?
Если коротко — то в случае нарушения ваших трудовых прав. Однако это понятие чрезвычайно обширно, поэтому рассмотрим его более подробно. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию в следующих случаях:
- Ваши условия труда стали опасными в связи с некомпетентностью руководства, износом оборудования или по иной причине;
- На вашем рабочем месте невозможно соблюдать технику безопасности из — за причины, которую руководство либо не может устранить, либо не хочет;
- Вам не выплачивают дополнительных компенсаций, положенных вам по закону;
- Вам значительно либо регулярно задерживают зарплату, или же не выдают её совсем;
- Вам не дают отпуск, больничный или иной законно положенный вам выходной (например, при сдаче донорской крови);
- Вас несправедливо уволили или отстранили от работы без объяснения причин;
- Вас уволили в том случае, когда увольнять не имели права по закону;
- Вам отказали в приеме на работу без видимых оснований;
- Работодатель каким — либо образом вас обманул.
Текст данного документа в некоторых моментах будет зависеть от того, в чем состоит суть обращения.
ВАЖНО! На сайтах юридической тематики есть образцы жалоб по тому или иному вопросу, можно скачать подходящий вариант и воспользоваться им для составления своего письма.
Но основные пункты, схема одинаковы для жалоб разного плана:
- В жалобе должна быть фамилия, имя, отчество заявителя.
- Также он указывает дату рождения, свой телефон для контакта, адрес. Если есть электронная почта, ее также желательно указать.
- Потом идут сведения о работодателе — его ФИО, дата рождения, адрес, телефон, место работы.
- Указывается полное наименование предприятия, где работает заявитель, адрес.
- Описывается правонарушение. Когда оно состоялось, в каком месте, в чем состоят. Приводятся доказательства факта нарушения.
- Заявитель пишет свои требования по решению конфликта.
- Обращение подписывается, ставится дата.
Проблема должна быть описана правдиво, точно, без эмоций. Не допускается использование нецензурной лексики, оскорблений, угроз. Текст должен быть составлен без помарок, исправлений. Если есть доказательства, нужно приложить их к этому письму, — они могут сыграть значимую роль при рассмотрении ситуации комиссией Трудовой Инспекции.
Как проходит проверка?
Инспекторы, нанося визит с проверкой, предъявляют документы: свои удостоверения, подтверждающие факт работы в трудинспекции, а также распоряжение (или приказ), отражающий принятое решения о проверке. Во втором документе должны быть указаны реквизиты трудинспекции, ФИО проверяющих, данные о юрлице, к которому пришли инспекторы, а также цели, задачи проверки, ее предмет, сроки проведения. Некоторые юристы считают, что если цели и задачи в документе отсутствуют, то его можно считать недействительным.
Распоряжение о проверке должно показываться руководителю фирмы-работодателя. Если этого документа у инспекторов с собой не окажется, то организация вправе не допустить их к выполнению проверки в своем офисе. По факту выявления нарушений трудового законодательства выносится предписание трудовой инспекции. Выполнение содержащихся в нем требований обязательно.
Как обращаться в трудинспекцию?
Какие-либо стандартизованные формы, по которым должны составляться обращения граждан или организаций в трудинспекции, законом не предусмотрены. Жалобу можно составить в произвольной письменной форме и направить по почте. В течение 30 дней обращение должно быть рассмотрено. В данном документе должен отражаться ряд сведений.
- название органа, куда направляется документ (или ФИО должностного лица, кому адресуется обращение);
- ФИО человека, который составил обращение, его адрес;
- суть обращения с описанием ключевых фактов, дающих повод говорить о нарушении трудовых прав, адрес компании-работодателя, телефон, личные данные руководства.
Интересен тот факт, что гражданам и юрлицам необязательно ссылаться на какие-либо законы, которые может нарушать компания-работодатель.
Государственная трудовая инспекция в Москве
защищает права работающих граждан, которые закреплены в Трудовом Кодексе РФ, но далеко не всегда работодатели стремятся их соблюдать. В случае возникновения трудовых споров или грубого ущемления законных прав работников необходимо обращаться в государственную трудовую инспекцию Москвы. Этот орган выступает гарантом соблюдения трудового права и представлен в каждом субъекте Российской Федерации.
Часы работы: понедельник – четверг с 9:15 до 18:00; пятница с 9:15 до 16:45
«Горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства в отношении работников предпенсионного возраста:
Часы работы: понедельник – четверг с 9:15 до 18:00; пятница с 9:15 до 16:45
«Горячая линия»: Часы работы: понедельник – пятница с 10:00 до 16:00
Каждый работник, который считает, что работодатель нарушает его трудовые права, имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Трудовая инспекция:
То есть, в трудовую инспекцию можно обратиться, если работодатель:
В трудовую инспекцию, согласно ст. 360 ТК РФ, может обратиться не только работник, которые официально трудоустроен, но и любой другой гражданин, который считает, что работодатель незаконно отказал ему в трудоустройстве. Точно такие же функции и у Государственной трудовой инспекция Москвы.
В эту организацию могут обратиться работники, которые трудоустроены у работодателей, зарегистрированных в Москве и Московской области.
Приём граждан в инспекции по труду в Москве осуществляется по электронной и «живой» очереди. Приём ведётся по разным адресам.
Специалисты в трудовой инспекции в Москве проводят консультации граждан по скайпу, а также дают устные разъяснения по телефону. Для этого существует «горячая линия».
Задачи трудовой инспекции
Основными задачами трудовой инспекции являются:
— контроль за соблюдением норм трудового права работодателями, осуществляемый путем проведения плановых и внеплановых проверок;
— надзор за осуществлением социальных выплат и государственной поддержки безработным гражданам и льготным категориям органами;
— надзор за соблюдением порядка расследования несчастных случаев, произошедших на производстве и их учета на предприятии;
— надзор за деятельностью органов опеки и попечительства, в отношении недееспособных лиц;
— рассмотрение коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых за счет государства.
-информирование работников и работодателей по вопросам трудового законодательства;
— проведение экспертизы условий работы на предмет опасных и вредных условий с целью предоставления работникам компенсаций;
— оценка соблюдения правил охраны труда на предприятии.
пн,вт 10:00–17:00, перерыв: 13:00–14:00; чт 09:00–13:00; пт 10:00–15:45, перерыв: 13:00–14:00
| Понедельник | Вторник | Среда | Четверг | Пятница | Суббота | Воскресенье | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Часы работы | 10:00–17:00 | 10:00–17:00 | выходной | 09:00–13:00 | 10:00–15:45 | выходной | выходной |
| Время обеда | 13:00–14:00 | 13:00–14:00 | — | — | 13:00–14:00 | — | — |
О трудовой инспекции города Москвы
Если у гражданина возник вопрос к трудовой инспекции, можно воспользоваться горячей линией. Звонки принимаются по бесплатному номеру. Существует и отдельный московский номер, позволяющий связаться с местным подразделением. Для этого необходимо позвонить по телефону 8 495 343 9190 или 8 916 085 81 03. Режим работы инспекции – с 9:30 до 18:00. Однако у учреждения присутствует большое количество внутренних задач. Поэтому прием граждан осуществляется по определенным часам.
Можно осуществить визит в инспекцию по следующему графику:
- с 10:00 до 13:00, если человек, нуждающийся в защите прав, хочет посетить организацию в понедельник, среду или пятницу;
- с 14:00 до 17:00, если даты посещения выпали на вторник или четверг;
- в субботу и воскресенье трудовая инспекция не функционирует.
Организация располагается в Москве по адресу: улица Домодедовская, дом 24, корпус 3. От одноимённого метро до учреждения следуют автобусы 148, 274, 694 и 766. Добраться можно и на маршрутном такси. Туда следуют 564 (м) и 635 (м).
Особенности обращения в инспекцию зависят от вопросов, по которым лицо обратилось в учреждение.
Основания для обращения в Роструд
Трудовой кодекс предусматривает различные способы защиты трудовых прав. В качестве контролирующего органа в этой сфере была создана Федеральная инспекция по труду – Роструд. Ее полномочия и порядок деятельности закреплены в ст. 356 ТК РФ.
Граждане вправе обращаться в территориальные подразделения в случае трудового спора и необходимости проведения проверки.
Обращение в инспекцию не требует оплаты. Особенно удобно, что есть возможность получить консультацию специалиста онлайн. Такая услуга востребована среди людей, у которых отсутствует возможность лично посетить офис организации (например, из-за болезни).
Анонимная жалоба в Трудовую инспекцию.
Наиболее частые причины обращения в инспекцию труда:
- спорная ситуация, возникшая из-за разногласий между гражданином и его работодателем,
- несоблюдение компанией норм охраны труда, неправомерное изменение продолжительности рабочего дня,
- отказ в предоставлении документов, связанных с трудовой деятельностью,
- неисполнение работодателем обязательств по предоставлению сотрудникам периодов отдыха и своевременной оплате труда,
- возложение обязанности работать сверхурочно и отказ в оплате такой работы,
- прочие нарушения трудовых прав, устранить которые путем переговоров не удалось.
Помощь сотрудника юридической фирмы или адвоката в сложных ситуациях может оказаться необходимой. Ряд споров может быть разрешен только в суде, а инспектор не обладает полномочиями представлять интересы граждан в этой инстанции.
Жалоба в Трудовую инспекцию
Когда затронуты интересы подчиненных в законном порядке, то нужно сразу обращаться в Трудовую инспекцию. Заявление подается от профсоюза или отдельным сотрудником. Обратиться на горячую линию можно по контактным номерам, которые указаны на официальном сайте. Инструкция поможет понять, в каких ситуациях что использовать. Это позволит не допустить ошибок.
Трудовые споры: срок исковой давности.
10 главных шагов будут включать в себя:
- согласно законодательному акту под номером 356, чтобы доказать нарушение и восстановить справедливость, человек имеет законное основание направлять претензию в Трудовую инспекцию в свободной форме;
- за помощью в Трудовую инспекцию направляются и те лица, которым было незаконно отказано при трудоустройстве. Во время собеседований кандидаты необоснованно получают отказ и этим недовольны;
- к заявлению прилагается документация, которая подтверждает произошедшее нарушение. Это копии приказов, правил. Если нет возможности предоставить это, то заявитель указывает в заявлении все нюансы;
- работник должен в полной форме указать все свои контактные данные, потому что анонимные заявки инспекция не рассматривает. Но если человек все-таки настаивает на неразглашении, то следует указать это в жалобе. Согласно статье 358, инспектор должен сохранить имя в тайне;
- согласно статье 386 Трудового Кодекса РФ, работник должен обратить с жалобой в течение 90 дней после произошедшего случая. Если это сделать позже, то помощи вы получить не сможете;
- срок рассмотрения всех жалоб составляет 30 дней с момента подачи и регистрации. В некоторых случаях время может увеличиваться в 2 раза, но работник об этом оповещается заранее;
- если инспектором выявлены какие-либо отклонения, то тогда для работодателя выписывают предписание. Он должен его выполнить в обязательном порядке. Если же этого не случится, то тогда возможно наложение штрафных санкций;
- если работодатель получает предписание Трудовой инспекции, то он может либо выполнять условия, либо в течение 10 дней обжаловать решение;
- наниматель не обладает законным правом отказывать в выполнении постановления инспекции. Если это произошло, то ему выставляются дополнительные штрафные санкции;
- если имеется жалоба от работающего человека, инспекция вправе во внеочередном порядке проверить организацию.
К написанному заявлению прикладываются все доказательства по правонарушениям и направляются в орган. Это можно сделать при помощи заказного письма.
Полномочия Трудовой инспекции:
- выдача предписаний, которые позволят устранить нарушения в трудовой дисциплине;
- привлечение к административной ответственности;
- дисциплинарные взыскания либо отстранение от занимаемых должностей.
Запомните! Комитет будет рассматривать жалобу только при наличии доказательств, которые подтверждают вину работодателя.
Жалоба должна содержать следующую информацию:
- наименование подразделения, куда она подается;
- контактные данные пострадавшего. Следует указать ФИО, место проживания, номер телефона. Это необходимо для дальнейшей связи при выяснении обстоятельств;
- наименование организации, в которой осуществляет рабочую деятельность гражданин. Также нужно указать все данные о ней и о руководителе;
- текст жалобы, в котором следует детально описать произошедшую ситуацию. Чем грамотнее вы это сделаете, тем быстрее и эффективнее для себя решите проблему;
- полное описание того, как решалась спорная ситуация;
- если уже были обращения в другие организации, то нужно предоставить результаты;
- дата и подпись.
Трудовая инспекция москва официальный сайт адреса филиалов
Нельзя использовать оскорбительные выражения и жаргонизмы.
Жалоба должна быть краткой и содержательной, все факты должны быть достоверны и проверены.Заявитель может приложить к жалобе документы, в виде прикреплённых файлов различного формата. Важно Затем указть свои требования, которые нужно просто отметить «галочкой». После этого, жалобу можно отправлять.
Официальный адрес трудовой инспекции Москвы Официальный адрес трудовой инспекции по г.
Москве – ул. Домодедовская, д. 24, корпус 3. Добраться до инспекции можно следующим образом – от м.
Домодедовская сесть на автобусы № 148, 694, 766, 274 или на маршрутное такси № 564м, 635м. Приём граждан по вопросам, связанным с трудовыми правами, в порядке «живой» очереди производится по адресу ул. Верхние поля, д. 11, корп. 1 стр.
1 (левая сторона двухэтажного торгового здания), вывеска на входе «Базовый центр охраны труда ЮВО г. Москвы»; от ст.