Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплата труда и заработная плата. Их функции и принципы.». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Сдельная СОТ применяется организациями, которые предоставляют услуги, выполняют работы или же производят товар. Их прибыль напрямую зависит от скорости работы сотрудников, поэтому выгодно платить не за единицу времени, а за единицу выработки. Формула выплаты такова: сколько сделал – столько получил. Количество продукта умножается на цену за единицу (на сдельную расценку). Такая СОТ стимулирует сотрудников постоянно повышать выработку и качество работы. Второй показатель не менее важен, т.к. расчёт зарплаты производится по итогам периода строго после анализа работы. Т.е. если Петров произведёт 200 деталей, из которых 100 будут негодными, оплатят только 100.
Различают следующие разновидности сдельной формы оплаты: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная, аккордно-премиальная.
Условия применения сдельной формы оплаты труда:
• наличие реальных возможностей увеличения выработки продукции при сокращении затрат времени на единицу продукции;
• возможность рабочих увеличивать выпуск продукции при стабильной технологии и соответствующем качестве продукции;
• при потребности производства и увеличении выпуска продукции на данном участке.
При сдельной оплате — работник получает заработную плату в зависимости от количества выполненной работы по установленным сдельным расценкам.
Заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема СМР.
Такие условия характерны для производств, где применяется ручной, механизировано — ручной и механизированный труд.
Необходимо учитывать, что если даже имеются все условия для значительного увеличения выработки продукции, но ухудшается ее качество, нерационально используются материальные ресурсы и преждевременно изнашивается оборудование, то применять сдельную форму оплаты нецелесообразно.
Выделяют несколько форм оплаты труда: сдельную и повременную.
Сдельная – заработная плата, при которой выплата исчисляется из количества произведенных единиц продукта в определенный период, с учетом качества продукта и сложности условий труда.
К разновидностям сдельной оплаты труда относятся:
- прямая сдельная – оплата труда, прямо зависящая от количества произведенных изделий, выполненных работ, исходя из твердых расценок с учетом квалификации сотрудника;
- сдельно-премиальная – предусматривает начисление премий за перевыполнение норм производства;
- сдельно-прогрессивная – оплата произведенной продукции в пределах норм по установленным расценкам, а изделия, превышающие норму, оплачиваются по расценкам согласно прогрессивной шкале, однако не выше двойной ставки;
- аккордная – предусматривает оценку объемов разнообразных работ с указанием конкретного срока их исполнения;
- косвенно-сдельная – применяется с целью улучшения производительности труда по обслуживанию оборудования и рабочих мест. Работа оплачивается из расчета произведенного продукта основным рабочим.
Повременная – форма оплаты, при которой зарплата зависит от отработанного времени, учитывая условия труда и квалификацию сотрудника.
При такой форме оплаты сотруднику устанавливаются нормированные по времени задания. Различаются простые повременные виды оплаты и повременно-премиальные:
- простая повременная – оплата за отработанное время вне зависимости от размера выполненных работ;
- повременно — премиальная – оплата за отработанное время по ставке с премированием за качество выполненной работы.
Для материальной заинтересованности сотрудников при выполнении планов применяются системы премирования. Вознаграждение (бонус) по результатам работы и иные формы материального поощрения.
Разновидности заработной платы
Выделяют два вида заработной платы: реальную и номинальную.
Номинальная заработная плата – это сумма причитающихся работнику денежных средств.
Номинальная заработная плата бывает начисленная и выплаченная, иными словами, полученная работниками на руки. Их разница во взимании подоходного налога.
Реальная заработная плата показывает покупательскую способность денег, иначе говоря, указывает на объём товаров и услуг, который работник в состоянии приобрести на свою номинальную заработную плату.
Выделяют три принципа, которые позволяют заработной плате реализовывать собственные функции. Это следующие принципы:
- Дифференциация заработной платы, которая зависит от трудового вклада каждого работника. К дифференциации выставляются следующие требования:
- Минимальный размер должен чувствоваться работником, в противном случае теряется стимулирующее значение и весомость такого вознаграждения.
- Уровень критерия, достигая которого работник имеет право на вознаграждение, его значение должно быть реальным и одновременно достаточно напряжённым.
- Время между окончаниями очередного периода и получением вознаграждения должно быть как можно меньшим.
- Стабильного уровня должны быть нормы труда и расценки по заработной плате, более того, их пересмотр не имеет место быть, если повышение производительности труда является собственной заслугой работника.
- Повышение реальной заработной платы. Индексация заработной платы должна происходит как можно скорее после повышения цен на потребительские товары и услуги, поскольку именно они оказывают огромное влияние на реальную заработную плату.
- Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы. Осуществление данного принципа даёт возможность установить оптимальные соотношения между фондами потребления и накопления на предприятии.
Форма и система оплаты труда
Для последовательной работы по организации заработной платы необходимо правильно выбрать систему и форму оплаты труда.
Выделяют тарифную и бестарифную формы оплаты труда. Кроме них ещё существуют смешанные системы, которые содержат некоторые признаки тарифной и бестарифной системы оплаты труда, а также коллективной и индивидуальной организации заработной платы. К числу смешанных видов также причисляют комиссионную форму оплаты и так называемый дилерский механизм. Суть комиссионной формы подразумевает, что работник по заключению какой-либо сделки от лица предприятия получает выплаты в комиссионных процентах от размера этой сделки. Данный метод расчёта заработной платы возможно осуществить в пределах самого предприятия, к примеру, для работников конкретного отдела или подразделения. Посредством дилерского механизма производится закупка работником части продукции предприятия за свой счёт с последующей его продажей собственными силами. В такой ситуации работник должен будет рассчитаться с предприятием уже после того, как продаст продукцию по заранее фиксированной стоимости.
Основные отличия оклада от зарплаты
Зарплата содержит только окладную часть при установлении «голой» тарифной системы оплаты труда, в остальных случаях окладная составляющая будет являться только составляющей в общей сумме вознаграждения. Чем отличается оклад от заработной платы по конкретным определяющим критериям, представлено в таблице:
| Критерии | Оклад | Зарплата |
| Указание в индивидуальном договоре | Фиксируется, если вознаграждение имеет окладную часть или установлена окладная зарплата – это оплата по стандартному месячному тарифу | Отражается в обязательном порядке, включая систему и механизм формирования конкретного размера |
| Установление ниже уровня федерального или регионального МРОТ | Не запрещено при условии доплаты до размера МРОТ за счёт других составляющих | Запрещено устанавливать ниже при полной отработке нормы времени и выполнении трудовой функции (ст. 133 ТК РФ) |
| Дополнительные выплаты | Не включаются, поскольку определение содержит прилагательное «фиксированный» (ст. 129 ТК РФ) | Включаются доплаты, надбавки и премии |
| Изменение величины | Не допускается без согласования с работником, при отработке неполного месяца корректируется отработанным временем | Происходит в автоматическом режиме, путём изменения премиальной или компенсационной составляющей |
Фиксированная составляющая, что означает оклад в зарплате, подлежит выплате исходя из отработанного времени. Если период отработан не полностью, то производится корректировка на затраченное время. Зарплата включает кроме постоянной части переменную составляющую, состоящую из доплат, надбавок и премиальных выплат.
Если сотрудник не осуществлял производственную деятельность без наличия уважительных причин, то вознаграждение в денежном измерении будет начислено ниже, чем установленная окладная часть.
Принципы заработной платы
Принципы заработной платы основываются на следующих положениях:
-
Обеспечение равной оплаты за равный труд.
-
Наличие нескольких уровней оплаты труда по группам работников.
-
Повышение реальной заработной платы.
-
Опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы.
-
Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда.
-
Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия.
-
Наличие гарантий. На каждом предприятии устанавливается минимальный размер заработной платы работника.
Оплата труда и зарплата
Чем оплата труда отличается от заработной платы? С 01.09.2007 года статьёй 129 ТК РФ понятия приравниваются.
В старой редакции по экономической сути термины определялись по-разному:
- оплата труда – система отношений между работодателем и наёмным персоналом по поводу установления ставок и расценок и осуществления выплат за произведённые трудовые затраты; заработная плата – непосредственно материальное вознаграждение за трудовой процесс.
Ежемесячный оклад – это фиксированная сумма денежных средств, выплачивающихся работникам при отработанном полностью месяце, т.е. тарифная ставка за месяц. Зарплата включает окладную часть при установлении на предприятии тарифной системы (повременной или повременно-премиальной), не фигурирующую при применении бестарифных систем (сдельной, аккордной, сдельно-прогрессивной и сдельно-премиальной).
Плюсы и минусы официального трудоустройства
Работая официально человек имеет такие преимущества:
- Стабильную заработную плату.
- Оплату больничного листа, отпуска.
- Медицинское и социальное страхование.
- Возможность приобретения кредитной ипотеки.
- Трудовой стаж.
Человек с официальной зарплатой в банке, при оформлении кредита имеет возможность получить маленькую процентную ставку.
Работодатель не имеет права уволить без основания или сократить зарплату.
Из минусов:
- Подтверждение зарплаты в случае невыплаченного кредита. Банк может обратиться в суд и по его решению взыскать всю сумму с текущих зарплат.
- Соблюдение трудового порядка.
- Удержание подоходного налога.
- При увольнении за нарушения правил, в трудовой фиксируется соответствующая запись.
Уволившись по своему желанию, работодатель имеет право заставить отработать какое-то количество времени.
Человек, который устраивается на работу неоформленным, может привлекаться к административной ответственности, наложением 20% штрафа и выплаты долга по неоплаченному налогу.
Работодатель может быть привлечён к уголовной ответственности сопровождающейся большими штрафами и оплатой налогов. За значимый размер ущерба, ему может угрожать лишение работы.
Функции заработной платы
В экономической теории выделяют следующие функции заработной платы:
1. Воспроизводственную. Она заключается в том, что заработная плата должна обеспечивать необходимыми средствами для удовлетворения жизненных потребностей работников и их семей. Реализация воспроизводственной функции зависит от того, насколько зарплата соответствует прожиточному минимуму. Прожиточный минимум – минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его деятельности, а также денежные средства, обеспечивающие обязательные платежи и сборы.
2. Стимулирующую. Она заключается в том, что размер заработной платы должен зависеть от результатов деятельности работников, в наибольшей степени от количества и качества труда зависит размер премий, как составная часть заработной платы.
3. Измерительно–распределительную. Данная функция заключается в измерении доли вклада в общий труд определенного работника.
4. Ресурсно–разместительную. Сущность этой функции состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики и предприятиям.
5. Функцию формирования платежеспособного спроса населения. Наличие достаточного количества денежных средств у населения порождает спрос, который служит фактором кругооборота денеженых средств и товаров.
Преимущества и недостатки окладной системы оплаты
Ставка зарплаты – это определяющий момент в установлении производственных взаимоотношений между работодателем и наёмным работником. Актуальность применения окладов, проверенная временем, свидетельствует о преимуществах системы, включающих:
- Простоту и прозрачность начисления. Окладная система оплаты труда использует простую формулу при отработке месяца не полностью:
| Заработная плата за месяц, отработанный не полностью | = | Фиксированный оклад, установленный за месяц работы | : | Количество рабочих дней в соответствии с графиком работы предприятия | * | Общее число отработанных дней |
Если месяц отработан полностью, то заработная плата в случае отсутствия дополнительных выплат равна в числовом выражении установленному месячному должностному окладу, что исключает сложности расчёта для бухгалтерии и не вызывает вопросов у сотрудников.
По определению, заработная плата (оплата труда) – это материальное (денежное) вознаграждение за труд, зависящее от квалификации сотрудника, объема, качества и сложности работы, условий труда, включающее стимулирующие выплаты, а также гарантии и компенсации работникам за труд в тяжелых условиях. Понятия «оплата труда» и «заработная плата» тесно связаны с понятием МРОТ (минимальный размер оплаты труда).
О выплате заработной платы работодатель письменно уведомляет каждого своего сотрудника, в том числе о сумме начисленной ему зарплаты, ее составляющих, размере удержаний и сумме, подлежащей получению. Выплата заработной платы осуществляется либо по месту совершения работы, либо путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника. Условия выплат устанавливаются коллективным или индивидуальным трудовым договором.
Что писать в резюме о зарплате
Если соискатель посылает резюме в какую-то конкретную компанию, в которую он очень хочет трудоустроиться, то можно зарплату и не указывать. Ведь для него размер оплаты труда не так важен, и его можно будет обговорить в дальнейшем на собеседовании. А если соискатель выставляет свое резюме на нескольких рабочих сайтах, то лучше указать желаемый уровень оплаты труда.
Надежда Коротовских: «Нередки случаи, когда работодатель, зная примерные потребности соискателя, все равно приглашает его на собеседование, даже если пока не готов предложить указанную в резюме зарплату. Он думает: «Это именно тот, кто нам нужен!». И в таких случаях, заработная плата обсуждается. Исход зависит от кандидата: от тех доводов, которые он приведет в свою пользу».