Трудовые правоотношения с работниками, имеющими двоих и более детей

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовые правоотношения с работниками, имеющими двоих и более детей». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Система государственных пособий семьям, воспитывающим детей

2. Как рассчитать размер детского пособия?

3. Куда обращаться за льготным кредитованием для многодетных?

4. Права родителей несовершеннолетних детей на отпуск

5. Наиболее частые причины отказа в предоставлении отпуска многодетному родителю

6. Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск

7. Понятие многодетной семьи

8. Льготы для многодетных семей в Беларуси

9. Пенсионные льготы для многодетных

10. Институт семейного капитала

11. Изменения в Трудовом кодексе РФ

12. Трудовой отпуск многодетным родителям в беларуси

13. Трудовые отношения с многодетными родителями: всё о правах, гарантиях и льготах

14. Особенности предоставления отпуска многодетным родителям

В республике действует разветвленная система государственных пособий. В нее входят три группы пособий: по материнству, семейные и по временной нетрудоспособности по уходу за детьми — всего 11 видов (Закон Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»).

Система государственных пособий семьям, воспитывающим детей

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет установлено на уровне 35-40% среднемесячного заработка по стране.

Пособие выплачивается за весь период ухода за ребенком до исполнения ребенку возраста 3 лет (в том числе при выходе лица, осуществляющего уход за ребенком, на работу), причем всем получателям, независимо от уровня доходов, факта уплаты страховых взносов, занятости.

Размеры единовременных пособий: при рождении первого ребенка 10 БПМ в среднем на душу населения, при рождении второго и последующих детей — 14 БПМ.

Расходы на выплату пособийв адрес семей с детьми в 2019 году составили Br2,3 млрд, или 1,7% ВВП. Это один из самых высоких показателей относительных расходов на выплату семейных пособий, связанных с рождением и воспитанием детей, в европейском пространстве.

Как рассчитать размер детского пособия?

Размер пособия по уходу за ребенком = СЗП/100*35.

Формула действует для семей с одним ребенком. Если в одной ячейке общества двое детей до 3 лет, то сумма умножается 40%: СЗП/100*40.

Если у ребенка инвалидность, то формула будет такой: СЗП/100*45.

Если первый ребенок живет в зоне радиоактивного загрязнения, то формула будет выглядеть следующим образом: СЗП/100*35*1,5. То есть сумма увеличивается в полтора раза.

Соответственно, размер пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми, которые живут в зоне радиоактивного загрязнения: СЗП/100*40*1,5.

Если в семье кроме новорожденного есть другие дети от 3 до 18 лет, то полагается дополнительная регулярная ежемесячная выплата в размере 0,5 БПМ (119,94 BYN).

Право на получение такой разовой выплаты имеют только многодетные семьи при рождении или усыновлении третьего или последующих детей. Размер семейного капитала – 22,5 тыс BYN. Деньги приходят на банковский счет и потратить их можно только на:

улучшение жилищных условий;
погашение задолженности по жилищному кредиту;
получение образования;
социальное обслуживание, медицинские услуги;
формирование дополнительной пенсии матери.

Куда обращаться за льготным кредитованием для многодетных?

Чтобы получить льготный кредит или субсидии, необходимо находиться в очереди на улучшение жилищных условий. Для этого нужно обратиться в исполком и подать необходимые документы.

Когда очередь подойдет, надо:

Прийти в исполком после получения извещения о том, что подошла очередь на получение государственной помощи. Сотрудники проведут консультацию и расскажут, на какую помощь можно рассчитывать – кредит или адресную помощь в виде субсидий.

Если семья дает согласие на строительство жилья, то необходимо составить соответствующее заявление.
В исполкоме готовится пакет документов для передачи их в банк.
Заключается кредитный договор в банке. Если речь идет о субсидиях, то договор должен быть передан обратно в исполком. Только после этого кредит погашается за счет субсидий.

Права родителей несовершеннолетних детей на отпуск

Правовое регулирование предоставления отпусков работникам, которые имеют на иждивении маленьких детей, осуществляется Трудовым кодексом РФ. В частности, значение имеют следующие нормы:

работники, имеющие маленьких детей, имеют право на стандартный ежегодный отдых, который составляет двадцать восемь дней. Никаких преимуществ и льгот в связи с наличием детей не предоставляется. Увеличение продолжительности ежегодного отдыха зависит от других факторов: стаж работы, вредные условия;
указанные категории работников могут рассчитывать на получение добавочного отпуска, если у них на иждивении находится ребенок, признанный инвалидом. В соответствии со ст. 262 ТК РФ, время такого отдыха составляет четыре дополнительных дня в каждом месяце. Кроме того, родители вправе использовать свой регулярный отпуск когда захотят;
добавочные отпуска для ряда категорий работников с детьми, но такое время отдыха не подлежит оплате работодателем.

Для родителей, у которых есть дети, существенной гарантией выступает право выхода в декрет. Этим отпуском могут воспользоваться отец или мать ребенка до момента, пока ребенку не исполнится три года.

Наиболее частые причины отказа в предоставлении отпуска многодетному родителю

Отказать в очередном отпуске, который по закону положен каждому работнику и не использован за текущий год, наниматель не вправе никому, в том числе и многодетному родителю. По части дополнительных дней отдыха ситуация обстоит по-другому. Здесь наниматель нередко может отказать, причем на вполне законных основаниях.

Причина отказа в дополнительном отпуске (с оплатой либо без нее) многодетному родителю	Пояснения для работника
Возможность дополнительного отдыха (с оплатой либо без) для многодетного родителя не зафиксирована в локальных документах, трудовом соглашении (контракте, договоре)	Оспорить работник это решение не сможет, т. к. наниматель может сослаться на отсутствие права на дополнительный отдых в локальных документах и соглашении.
Отсутствие финансовой возможности у организации для оплаты дополнительного отпуска	Наниматель может предоставить (но не обязан) только неоплачиваемые дополнительные дни отдыха
В связи с производственной необходимостью, т. е. в отделе не хватает работников, некому будет заменить отпускника во время его отсутствия, что может негативно сказаться на результатах работы отдела (организации)	Оспорить такое решение отпускник не сможет, т. к. отказ будет законно обоснован; как вариант можно перенести отпуск (с оплатой либо без нее) на другое время, когда появится для того производственная возможность, но решение все равно будет зависеть от нанимателя

Если все отпуска (очередной, дополнительный) за текущий год уже использованы многодетным родителем либо он не проработал в организации и 6 месяцев, то ему также вполне законно наниматель вправе отказать. Исключением может быть ситуация, когда его жена находится в декрете. Тогда многодетный отец может претендовать на отдых, несмотря на то, что не доработал до 6 месяцев у конкретного нанимателя.

Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск

Отпуск многодетным родителям, согласно статьям Трудового кодекса, предоставляется на общих основаниях. То есть трудящийся гражданин имеет право выбрать самостоятельно, в каком месяце желает отдохнуть. Минимальная продолжительность отдыха не может быть меньше 28 суток за отработанный полный календарный год.

Оплачиваемый дополнительный отпуск для многодетного родителя законодательством не предусмотрен: независимо от количества несовершеннолетних детей оплачиваемые дни предоставляться не будут. Длительность ежегодного отдыха стандартно будет равна 28 суткам. Но из этого правила есть исключения. А именно:

Воля работодателя. Администрация фирмы может самостоятельно приписывать дополнительные дни к отпуску многодетным парам. Такое решение не противоречит нормам законодательства и должно обязательно отображаться в локальных нормативных актах. Как правило, такая привилегия действует на предприятиях с высоким доходом, бюджет которых может покрыть компенсацию отдыха с оплатой.
Активное участие профсоюза. Практически на каждой фирме действует профсоюзная организация, избранная трудящимися конкретной компании и защищающая их интересы. Представители профсоюза могут заключить с руководством фирмы соглашение о предоставлении такой льготы работникам.
Производственные условия. Это означает, что претендовать на большее время отпуска могут служащие, которым такое право напрямую гарантировано ТК. К ним относятся педагоги, воспитатели детских садов, военнослужащие, а также лица, занятые на опасном и вредном производстве. В том числе это касается многодетных родителей.

ВНИМАНИЕ! Если дополнительный отпуск многодетной матери и отцу оформляется по желанию работодателя или по заявлению профсоюзного комитета, то учитываются и особенности производственного процесса. Если отсутствие работника не скажется на деятельности фирмы, то заявление на отдых будет удовлетворено.

График отпусков, согласно общему правилу, формируется в конце каждого календарного года. С учетом пожеланий работников определяется очередность получения отпускных дней. Мать и отец из многодетных семейств в первую очередь выбирают месяцы, когда желают уйти на заслуженный отдых. Но в этом графике значатся только периоды обязательного отпуска. В то же время есть категории лиц, которые могут претендовать на больший отпуск без сохранения заработной платы. К ним относятся:

мать и отец, воспитывающие двух и больше детей возрастом до 14 лет;
родители несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью.

Понятие многодетной семьи

Определение многодетной семьи дано в Кодексе Республики Беларусь о браке и семье (далее — КоБС).

Статус многодетной семьи подтверждается удостоверением, которое выдается местными исполнительными и распорядительными органами. Образец удостоверения многодетной семьи и Положение о порядке выдачи удостоверения многодетной семьи (далее — Положение № 1009) утверждены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.07.2011 № 1009.

Семья приобретает статус многодетной при рождении третьего ребенка и наличии в живых остальных детей в возрасте до 18 лет. Рождение третьего ребенка, если старшему из детей еще не исполнилось 18 лет, является основанием для обращения в местный исполнительный и распорядительный орган за выдачей удостоверения многодетной семьи. При определении количества детей в семье учитываются родные, а также усыновленные дети родителей, проживающие в одной семье.

Словарь

Многодетная семья — семья, в которой на иждивении и воспитании находятся трое и более детей (ст. 62 КоБС).

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 8 (128), август 2016 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Льготы для многодетных семей в Беларуси

Автоюрист
Без рубрики
Брак и семья
Гражданское право
Документы
ИП
Налоги
Недвижимость
Трудовое право
Экономика
Юридические лица

В РБ многодетные семьи имеют право на:

Льготы на жильё
Материнский капитал (семейный)
Субсидии на выплаты кредитов
Льготы на воспитание и образование детей
Налоговые льготы
Право на еженедельный оплачиваемый выходной для одного из родителей
Льготы для многодетных матерей

Жилплощадь – одно из самых важных условий для развития и благосостояния семьи. Преимущество отдаётся семьям с 4 и более детьми до 18 лет. Государство предоставляет возможность выбора: получить кредит или субсидию на строительство, покупку или реконструкцию жилой площади.

Кредит или субсидия предоставляется лишь при одновременном исполнении требуемых условий:

Семья является многодетной
Семья состоит на учёте нуждающихся в улучшении жилищных условий
Доход на каждого члена семьи меньше прожиточного минимума в течение года
Сумма имущества не должна превышать двойной максимальной суммы кредита
Сумма имущества не должна превышать стоимость жилья из расчёта 20 кв.м. на 1 члена семьи

Также многодетные семьи могут принять участие в долевом строительстве или в строительстве в составе Жилищно-строительного кооператива. Норма общей площади при строительстве жилья – 20 кв.м на одного члена семьи.

При этом, льготы в жилищной сфере имеют преимущества:

Срок льготного кредита для немногодетной семьи, которая получила льготный кредит на недвижимость, а затем обрела статус многодетной, увеличивается до 40 лет с процентной ставкой 1% годовых.
После улучшения жилищных условий или получения льготного кредита, многодетные семьи в праве снова стать на очередь для получения субсидий на жильё. Основаниями для этого является рождение детей.

Жилищные льготы могут быть использованы на следующие цели:

Покупку квартиры
Покупку дома
Строительство квартиры в многоквартирных домах
Строительство и реконструкцию одноквартирного дома
Реконструкцию жилплощади
Бесплатное получение земельного участка для строительства (при постановке на очередь для получения земельных участков)
Бесплатное получение жилого помещения в пользование (на основаниях, установленных законодательством)

Чтобы получить жилищные льготы, необходимо обратиться в исполком по месту жительства или по месту работы. Это зависит от того, где вы становились на учёт в улучшении жилищных условий. Заявление о предоставлении кредита рассматривается в течение 15 дней. Срок может увеличиться до месяца, если исполнительному органу необходимо запрашивать документы в иных инстанциях. Заявление на получение субсидии рассматривают около месяца.

Также многодетные семьи имеют льготы на оплату коммунальных услуг по сниженным тарифам.

Семейный (материнский) капитал – единовременная выплата семьям при рождении или усыновлении третьего и последующего ребёнка. Возраст каждого ребёнка в семье не должен превышать 18 лет.

Размер выплаты рассчитывается на основании роста потребительских цен. На период с 2020 по 2024 год она составляет 22 500 белорусских рублей и может индексироваться в зависимости от экономической ситуации в стране.

Семейный капитал может получить:

Мать в полной семье
Родитель в неполной семье
Усыновитель/удочеритель

Главное условие – наличие белорусского гражданства и постоянное проживание на территории Беларуси.

Сумма выплачивается только один раз путём денежного перевода на расчётный счёт многодетной семьи. Воспользоваться капиталом можно по исполнении 18 лет ребёнка, в связи с рождением или усыновлением которого была назначена финансовая помощь. В течение 5 лет с даты совершеннолетия ребёнка необходимо подать заявление в исполком о распоряжении капиталом. В течение ещё 5 лет деньги необходимо пустить в обиход. Если этот срок будет превышен, тогда капитал отходит обратно государству.

Семейный капитал можно потратить на:

Улучшение жилищных условий (покупку квартиры, строительство дома и т.п.)
Получение образования в ВУЗах или средне-специальных заведениях
Получение медицинской помощи в платных учреждениях здравоохранения (при соответствующем заключении медицинской комиссии)
Получение социальных услуг
Накопление дополнительной пенсии для матери

Чтобы получить семейный капитал, необходимо в течение полугода с момента рождения или усыновления третьего и последующего ребёнка обратиться в исполком по месту жительства. Также необходимо открыть депозитный счёт в банке, куда будет переведена сумма государственной поддержки. Решение о выплате семейного капитала принимается в течение месяца.

Законодательством предусмотрены обстоятельства, согласно которым воспользоваться капиталом возможно досрочно. Для этого необходимо иметь веские причины. К ним относится:

Оказание срочной медицинской помощи
Приобретение жилплощади
Получение высшего образования на платной основе
Получение стоматологических услуг (протезирование, имплантация)

Распоряжаться семейным капиталом может любой член семьи, а не только тот, на чьё имя он был назначен. Сделать это можно только с письменного согласия всех членов семьи.

Пенсионные льготы для многодетных

Женщины, родившие пять и более детей и воспитавшие их до 8-летнего возраста, имеют право на пенсию по возрасту по достижении 50 лет, если их стаж работы — не менее 15 лет.
Женщины, родившие пять и более детей и воспитавшие их до 16-летнего возраста, при стаже работы в сельском хозяйстве непосредственно на производстве продукции не менее 10 лет (без зачета времени ухода за детьми) имеют право на пенсию независимо от возраста.
Женщины, родившие и воспитавшие 9 и более детей и награжденные государственными наградами СССР или Республики Беларусь (орден Матери, медаль «Медаль материнства», орден «Материнская слава», орден «Мать-героиня»), получают пенсию за особые заслуги.

Институт семейного капитала

Предоставляемые льготы многодетным семьям в РБ 2022 г. существенно дополняются наличием семейного капитала. Действие программы началось в 2015 году и ее суть в выделении значительной суммы со стороны государства в размере около 10 тыс. долларов США. Деньги вносятся на специально создаваемый депозит при рождении либо усыновлении 3-го или последующего ребенка. Допускается использование средств на жилищные нужды, медицинскую помощь, получение образования, выплату пособия кому-то из родителей. Получить ее можно по достижении ребенком совершеннолетия. Более раннее снятие допускалось сначала только для оплаты дорогостоящей срочной операции кого-либо из семьи ребенка. Впоследствии программу продлили до 2024 года, стали рассчитывать в национальной валюте и предусматривать новые условия для досрочного снятия. А именно:

на платное обучение;
для решения жилищных проблем.

С 1 января 2022 года дополнительно предоставлено право досрочного снятия для:

погашения задолженности по кредиту и займу на жилье;
приобретения доли в доме или квартире;
приобретения изделий медицинского характера;
покупку товаров для члена семьи с ограниченными возможностями по его интеграции в общество.

Изменения в Трудовом кодексе РФ

Федеральным законом от 11.10.2018 № 360-ФЗ были внесены изменения в Трудовой кодекс, а именно появилась статья 262.2, которая получила в народе название как закон об отпуске для многодетных родителей. В 2019 году новая статья устанавливает очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Согласно этой норме, отпуск многодетному отцу или многодетной матери по ТК РФ предоставляется в удобное время. Таким образом, время отпуска должно быть обусловлено желанием многодетного работника, а не производственной необходимостью.

Основным критерием для получения такой льготы является возраст детей. Как указано в статье 262.2, отпуск многодетным родителям в любое время в 2020-2021 годах предоставляется, если трое детей в семье младше двенадцати лет.

Таким образом, если в семье есть трое таких детей, то льгота сохраняется несмотря на наличие их братьев или сестёр более старшего возраста. Если в семье всего три ребёнка, то при достижении старшим двенадцатилетнего возраста, его мать и отец теряют право на преимущество при распределении отпусков на работе.

Трудовой отпуск многодетным родителям в беларуси

Статья ст. 168 ТК. Очередность предоставления трудовых отпусковПри составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:…в определенный период:…

2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;

См. статью Перерывы для кормления ребенка

Анализируя трудовое законодательство Российской Федерации, можно прийти к выводу, что для многодетных родителей все-таки предусмотрены определенные льготы, о которых последние могут и не подозревать.

Однако инициировать получение льгот обязан сам сотрудник, представив в отдел кадров предприятия копии свидетельств о рождении своих детей и некоторые другие документы (об этом поговорим чуть позже).

Итак, ниже мы подробно рассмотрим право многодетных семей на льготы, касающиеся каждого из видов отпуска.

Общеизвестно, что продолжительность ежегодного отпуска в Российской Федерации должна составлять 28 дней (статья 115 Трудового кодекса РФ).

Положен ли многодетной матери (отцу) дополнительный отпуск? Если говорить об оплачиваемом отпуске, то по Трудовому кодексу для работников, являющихся многодетными родителями, длительность отпуска не увеличивается.

Законодательство нашей страны не обязывает работодателей предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск для многодетных матерей. Однако руководители организаций вправе самостоятельно назначать вышеуказанную льготу.

Многодетные родители вправе рассчитывать на 4 дополнительных выходных дня, помимо нормы, предусмотренной законодательством. При этом такие добавочные выходные в обязательном порядке оплачиваются работодателем.

Рассмотрим особенности использования дополнительных выходных:

Получить их вправе только один родитель (либо разделить четыре дополнительных выходных: 2 выходных дня – на одного родителя и 2 — для другого).
Дополнительные выходные не могут входить в отпуск или же накладываться на него.
Если многодетный сотрудник не воспользуется дополнительными выходными, то они никак не оплачиваются.
Число выходных неизменно, не зависимо от количества детей в семье.

Данную льготу предоставят работнику только в случае предоставления соответствующего заявления.

Трудовые отношения с многодетными родителями: всё о правах, гарантиях и льготах

Правовая информация и комментарии
Законодательство о труде и заработной плате
Расчеты и начисления
Гарантии и компенсации
Бухгалтерский учет и налогообложение
Документарий
Справочная информация и статистика

Определение многодетной семьи дано в Кодексе Республики Беларусь о браке и семье (далее — КоБС).

Словарь

Многодетная семья — семья, в которой на иждивении и воспитании находятся трое и более детей (ст. 62 КоБС).

Мало кто знает, что трудовой отпуск в РБ включает в себя как основной, так и дополнительный виды отпусков. Однако второй вид отпуска характерен не для всех работников. Вообще, продолжительность основного отпуска, который обязан предоставляться каждому работнику не может быть менее 24 календарных дней в году. Обычно, на практике, работнику предоставляют отпуск в размере 24-26 календарных дней.

Однако существует перечень лиц, у которых основной отпуск больше, чем у других работников. К таким категориям относятся:

30 календарных дней – инвалиды, работники спасательных служб, а также те, кому менее 18 лет
44 (37) календарных дней — кто работает в зонах радиоактивного загрязнения (ЧАЭС), в зависимости от отдаленности от источника загрязнения
56, 42 или 30 календарных дней – педагогам, в зависимости от стажа и должности

Как вы знаете, отпуск можно взять, если с момента заключения трудового договора прошло 6 месяцев, однако и здесь тоже есть исключения. То есть, есть определенная категория граждан, которым наниматель обязан предоставить трудовой отпуск до истечения срока в 6 месяцев с момента приема на работу, а именно:

Тем, кто младше 18 лет
принятым в порядке перевода на новую работу
женщинам перед отпуском по беременности и родам, а также после него
участникам ВОВ
женам и мужьям военнослужащих, чтобы отпуск у супругов был одновременным
воспитывающие 2 и более детей в возрасте до 14 лет, а также ребенка инвалида до 18 лет

Трудовой отпуск в Беларуси 2020
Досрочное расторжение контракта (трудового договора) в 2020 году
Налоговые вычеты на несовершеннолетних детей в 2020 году
Налоговые льготы для многодетных семей в 2020 году
Жилищные льготы в Беларуси

Особенности предоставления отпуска многодетным родителям

В Республике Беларусь осуществляется эффективная политика в отношении детей-инвалидов, а также направлены меры для социальной защиты данной категории лиц для их полноправного участия в жизни общества. Для этого, детям-инвалидам гарантируется бесплатная медицина, выбор учреждения образования, а также трудоустройство, учитывая их возможности и особенности.

Ниже мы рассмотрим какие именно льготы имеют семьи с детьми-инвалидами и сами дети.

Когда человеку не хватает денег, он пытается их достать. Кто-то старается работать больше, чтобы повысить свой доход, кто-то обращается за кредитом, кто-то играет в лотерею. Но есть еще один выход из ситуации, о котором нередко забывают – субсидия.

Субсидия в переводе с латыни – поддержка, помощь. В современном мире субсидия – это выплата, предоставляемая за счёт бюджета или специального фонда.

Что нужно знать о субсидии?

Это безвозмездная передача денег
Субсидия предоставляется на определенную цель
Выделяется на условиях долевого финансирования – то есть часть денег дает государство, а другую часть человек оплачивает сам

В нашей стране субсидию могут получить только определенные категории граждан на установленные цели. Размер субсидии определяется отдельно для каждой конкретной ситуации.

В Беларуси субсидии можно получить на:

Строительство (реконструкцию) или приобретение жилья (Указ Президента Республики Беларусь от 06.01.2012 № 13 «О некоторых вопросах предоставления гражданам государственной поддержки при строительстве (реконструкции) или приобретении жилых помещений»)
Уплату процентов по кредиту на жилье (Указ Президента Республики Беларусь № 240 от 4 июля 2017 года «О государственной поддержке граждан при строительстве (реконструкции) жилых помещений»)
Погашение части основного долга по кредиту на жилье (Указ № 240, действует для многодетных семей и детей-сирот, Указ № 474 «О государственной поддержке при строительстве (реконструкции) или приобретении жилых помещений»)
На организацию предпринимательской деятельности (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 7 марта 2008г. № 342 (с учетом изменений и дополнений от 22.10.2016 № 856) «Об утверждении Положения о содействии безработным в организации предпринимательской деятельности, деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ремесленной деятельности»)

Прежде, надо сказать, что многодетная семья-семья, в которой на иждивении и воспитании находится 3 и более детей.

Данный статус многодетной семьи подтверждается удостоверением, которое выдается местными исполнительными и распорядительными органами.

Образец удостоверения многодетной семьи смотрите здесь

Виды льгот, на которые имеют право многодетная семья:

семейный (материнский капитал)
льготы для приобретения жилья
еженедельный оплачиваемый выходной
льготы при воспитании и обучении детей
льготы при уплате налогов
льготы для многодетных матерей

Ниже расскажем обо всех видах льгот подробнее. Однако семейный (материнский) капитал рассмотрен не будет, так как про него на нашем сайте есть отдельная статья, так что заходите и читайте.

Баскакова, М. А. Толковый юридический словарь для бизнесменов / М.А. Баскакова. — М.: Контракт, 2015. — 496 c.
Новое в судебном законодательстве Российской Федерации. — М.: Омега-Л, 2017. — 128 c.
Под. Ред. Ванян, А.Б. Афоризмы о юриспруденции: от античности до наших дней; Рязань: Узорочье, 2013. — 528 c.
Малько, А. В. Теория государства и права в вопросах и ответах. Учебно-метадитеческое пособие / А.В. Малько. — М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2015. — 352 c.
Борисов, А. Н. Комментарий к Федеральному Закону от 8 августа 2001 г. №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринемателей» / А.Н. Борисов. — М.: Юстицинформ, 2014. — 286 c.