Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение на больничном: когда можно, когда нельзя». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Рассмотрев общий порядок выплат при ликвидации, обратим внимание на некоторые нюансы. Ликвидация всегда вызывает много вопросов у работников, находящихся на больничном, в декрете, находящихся в отпуске по беременности и родам. Рассмотрим на наиболее важные из них.
Ликвидация фирмы подразумевает выплаты двух видов:
- стандартные выплаты при увольнении;
- выплаты, связанные непосредственно с ликвидацией.
Часть «ликвидационных» выплат носит обязательный характер, а другую увольняемый сотрудник может получить при определенных условиях.
Стандартные выплаты (по тексту ст. 127, 136 ТК РФ):
- Заработная плата за период до увольнения, с премиями, надбавками, повышающими коэффициентами за работу в выходные и нерабочие дни, сверхурочно. Ликвидация не является причиной лишения каких-либо выплат, например, премиальных.
- Компенсация за отпуск (отпуска), если он не использован полностью до ликвидации.
Порядок увольнения по собственному желанию на больничном
Находясь на ЛН, сотрудник пишет заявление на увольнение (либо пишет и уходит на больничный).
На заявлении должна появиться регистрация и резолюция руководителя об отработке.
Болеющему лучше всего убедиться, что заявление зарегистрировано: попросить копию с резолюцией, регистрационный номер на своем экземпляре. В конфликтной ситуации можно выслать заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением и описью вложения на официальный адрес организации, указанный в ТД.
Отработка в этом случае стандартная – до 14 дней. Она не увеличивается от того, что человек фактически не работает, а находится на ЛН. Все равно в последний день из 14 его должны уволить. Работодатель может и не настаивать на отработке, но в большинстве случаев – настаивает. Весь срок отработки сотрудник имеет право «передумать» и забрать заявление.
В последний день отработки должны быть приготовлены документы:
- Приказ об увольнении;
- Трудовая книжка с записью (если еще ведется на бумаге);
- Справки о доходах;
- Другие документы, которые должны быть возвращены бывшему работнику (например, медицинская книжка и т.п.).
В последний день сотруднику должен быть переведен полный расчет за проработанное время, включая компенсации. Сотрудник может прийти в этот день, расписаться и забрать документы (если условия его больничного листа позволяют ему выходить из дома). Либо не прийти. В любом случае документы должны быть полностью готовы.
Если сотрудник не пришел по правилам кадрового дела ему можно выслать по Почте России уведомление о том, что его документы готовы, и он может их получить по адресу организации в рабочее время. Сотрудник может прийти позднее, когда выздоровеет. Тогда он одновременно сдаст ЛН на расчет и подпишет приказ, заберет документы.
Компенсация (выходное пособие).
Индивидуальный предприниматель обязан при увольнении выплатить сотруднику денежную компенсацию (выходное пособие), если такое условие было предусмотрено в трудовом или коллективном договоре.
При этом, он обязан произвести выплаты в точном соответствии с условиями о размере, сроках и порядке осуществления выплат, предусмотренных этими документами.
Таким образом, увольнение сотрудников в связи с закрытием ИП, равно как и увольнение сотрудников по любым другим основаниям, должно производиться в строгом соответствии с ТК РФ и с соблюдением правил и порядка его, установленных этим документом. Любое нарушение прав сотрудника, ставшее результатом незаконного или необоснованного увольнение, может быть обжаловано им в судебную инстанцию, инспекцию по труду (ГИТ) или в прокуратуру.
ТК РФ дает подробные ответы на вопрос о том, могут ли уволить во время больничного.
Случаи, отвечающие положительно на вопрос, можно ли уволить во время больничного, следующие:
- инициатива сотрудника (ст. 80 ТК РФ);
- согласие обеих сторон трудового соглашения (ст. 78 ТК РФ);
- решение работодателя (ст. 81 ТК РФ, которая определяет для нанимателя вопрос, можно ли уволить на больничном, так: расставаться с работником в ситуации, когда он болен, следует лишь в тех случаях, когда учреждение ликвидируется или ИП прекращает деятельность);
- окончание периода действия трудового соглашения (ст. 79 ТК РФ).
Штрафы за неправомерное увольнение
Увольнение приобретает статус незаконного в случае, если отсутствуют достаточные для него основания или процедура нарушает положения, предусмотренные ТК РФ.
В таком случае наниматель может привлекаться к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ:
- должностное лицо — штраф от 1000 до 5000 рублей;
- ИП — штраф от 1000 до 5000 рублей;
- юрлицо — штраф от 30 000 до 50 000 рублей.
Повторное нарушение положений законодательства повлечет:
- на должностное лицо — штраф от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификацию от 1 до 3 лет;
- ИП — штраф от 10 000 до 20 000 рублей;
- юрлицо — штраф от 50 000 до 70 000 рублей.
За необоснованное увольнение беременной женщины или сотрудницы с детьми до трех лет может наступить уголовная ответственность по ст. 145 УК РФ в виде:
- штрафа до 200 000 рублей;
- штрафа в сумме зарплаты осужденного за период до полутора лет;
- обязательных работ длительностью до 360 часов.
Как уволиться на больничном без отработки
Наиболее предпочтительным вариантом, когда увольняющийся собирается уйти, не отработав положенный срок, станет подача заявления за 1 день до открытия листка временной нетрудоспособности. По окончании лечения происходит увольнение в последний день больничного листа.
Могут ли уволить во время больничного
Сам работодатель, даже имея законные основания для оформления, не вправе уволить сотрудника на больничном.
Как следует из ст. 81 ТК РФ, по инициативе работодателя невозможно в одностороннем порядке разорвать трудовые отношения с работником, в период временной нетрудоспособности или во время отпуска.
Только при 2 обстоятельствах больничный во время увольнения дает право работодателю уволить любого сотрудника:
- Ликвидация предприятия.
- Закрытие ИП.
Больничный в большинстве случаев оплачивается за счет Фонда социального страхования, однако первые три дня временной нетрудоспособности работника должен оплатить работодатель, исходя из общего трудового стажа сотрудника организации.
В зависимости от стажа работника, ему полагаются следующие виды компенсации за нетрудоспособность:
- если общий стаж работника организации составляет менее пяти лет, то ему полагается компенсация в размере 60% от среднего дневного заработка в период болезни;
- если стаж составляет от пяти до восьми лет, то сумма компенсации возрастает до 80% от среднего заработка работника в день за весь период его отсутствия на рабочем месте.
- если стаж сотрудника свыше восьми лет, то сумма компенсации равна среднему дневному заработку работника.
Как уволить сотрудников при закрытии ИП
Если у ИП есть хотя бы один работник, то процесс снятия с учета в качестве ИП значительно усложняется. Еще до начала мероприятий по увольнению работников законодательство обязывает работодателя сообщить о сокращениях в центр занятости. Причем такая обязанность установлена не Трудовым кодексом, а Законом РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (в редакции от 08.12.2020) «О занятости населения в Российской Федерации».
Как гласит пункт 2 ст. 25 этого закона, работодатель-ИП не позднее чем за две недели до начала проведения увольнений обязан в письменной форме сообщить об этом в центр занятости.
ТК РФ устанавливает, что если есть риск массовой потери работы, то работодатель обязан уведомить орган занятости не позднее трех месяцев до начала увольнений. Поскольку официальная форма уведомления центра занятости законодательством РФ не предусмотрена, то можно воспользоваться как рекомендуемой формой, так и собственной (письмо Роструда от 26.09.2016 № ТЗ/5624-6-1).
Уход на больничный в день увольнения по инициативе работника: правовые последствия для работодателя
В общем случае тот факт, что сотрудник уходит на больничный в день увольнения (или любой другой день, пока он официально числится в фирме) по личному желанию, не препятствует дальнейшей реализации механизма увольнения. То есть в данном случае, уйдя на больничный, человек уже на следующий день перестает быть сотрудником фирмы.
Вылечившись и получив компенсацию по листку нетрудоспособности (предоставляется в рамках рассмотренных нами выше механизмов), гражданин перестает быть управомоченной либо обязанной стороной в правоотношениях с фирмой, в которой он работал на момент ухода на больничный.
Стоит отметить, что находящийся на больничном сотрудник даже в последний день действия трудового договора с фирмой может отозвать свое заявление об увольнении. Если работодатель к тому моменту не обязался принять на работу другого человека, то после возвращения вылечившегося сотрудника на работу он должен будет продолжить трудовые отношения с ним.
Можно ли уволить сотрудника на больничном?
Возможность расторжения трудового договора с работником, находящимся на больничном, зависит от того, кто выступает инициатором увольнения и по какой причине это происходит.
Уволить заболевшего сотрудника можно по (ст. 77 ТК РФ):
- Его собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
Никаких ограничений на увольнение сотрудника по собственному желанию закон не устанавливает — даже, если он заболел.
- Инициативе работодателя (ст. 71 и ТК РФ).
Такой вид увольнения допускается только в случае ликвидации организации или закрытия ИП.
- Соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
Порядок увольнения в этом случае идентичен расторжению договора по инициативе работника.
Ответственность за незаконное увольнение болеющего сотрудника
Если вы успеете восстановить незаконно уволенного сотрудника до окончания больничного, никаких санкций за это не будет. А вот если работник обжалует увольнение в суде, ему придется выплатить:
- Компенсацию за вынужденный прогул (ч. 2 ст. 394 ТК РФ).
Выплачивается компенсация в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницу в зарплате за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
- Компенсацию за причиненный моральный вред (ст. 237 ТК РФ).
Ее размер устанавливается судом или соглашением сторон. Кроме того, незаконного уволенного работника придется восстановить в должности.
За незаконное увольнение сотрудника, находящего на больничном, руководство могут привлечь к административной ответственности в виде штрафа в размере (ч. 1 ст. 5. 27 КоАП РФ):
- от 1 000 до 5 000 руб. — должностных лиц организации и ИП;
- от 30 000 до 50 000 руб. — юридических лиц.
Когда можно уволить сотрудника на больничном
Увольнение – расторжение трудовых отношений между начальником и его подчиненным.
Для увольнения работника на больничном имеются несколько вариантов:
- По согласию самого работника;
- По решению начальства;
- По обоюдному согласию обеих сторон;
- В связи с непредвиденными обстоятельствами, не зависящими от какой-либо из сторон.
Если начальник решил вас уволить, то это может произойти в следующих случаях:
- Если сокращается штат сотрудников;
- Если сам работник не выполняет должностные инструкции;
- Если прекращена деятельность фирмы;
- В связи с окончанием срока работы по договору.
К непредвиденным обстоятельствам, приводящим к увольнению, можно отнести следующие ситуации:
- Поступление на срочную военную службу;
- Арест и заключение под стражу;
- Если вас не выбрали вторично на занимаемое в данной организации место работы;
- И другие.