Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМИ». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В установленном порядке работодатель вправе заключать трудовой договор с лицом, не достигшим возраста 16 лет. При нарушении порядка заключения трудовой договор подлежит расторжению, если препятствия к его заключению не устранены.
Важно! Несовершеннолетним работникам в возрасте до 18 лет работодатель обязан установить сокращенное рабочее время.
Под сокращенным рабочим временем понимается уменьшенная (по сравнению с нормальной) продолжительность рабочего времени.
Важно! Продолжительность сокращенной рабочей недели для несовершеннолетних работников должна быть не более:
- 24 часов — для работников, не достигших 16 лет
- 35 часов — для работников от 16 до 18 лет.
Важно! Если несовершеннолетние работники обучаются в образовательных учреждениях и в свободное от учебы время работают в течение учебного года, то продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм (ч. 4 ст. 92 Трудового кодекса РФ):
- 12 часов в неделю — для работников, не достигших 16 лет
- 17,5 часов — для работников от 16 до 18 лет.
Работодатель вправе потребовать предъявления справки из образовательного учреждения, подтверждающей получение образования работником.
Важно! В период каникул несовершеннолетние работники, обучающиеся в образовательных учреждениях, вправе полностью отработать весь срок сокращенной рабочей недели (24 или 35 часов соответственно).
Работодатель не вправе устанавливать продолжительность рабочего дня (смены) для несовершеннолетних более:
- 4 часов — для работников от 14 до 15 лет;
- 5 часов — для работников от 15 до 16 лет;
- 7 часов — для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
Важно! Для несовершеннолетних работников, совмещающих получение образования по общеобразовательным программам или программам среднего профессионального образования, с работой в свободное от учебы время, в течение учебного года, продолжительность рабочей смены может быть не более:
- 2,5 часов — для работников от 14 до 16 лет;
- 4 часов — для работников от 16 до 18 лет.
Работодатель обязан установить для несовершеннолетних работников нормы выработки, уменьшив общие нормы выработки пропорционально сокращенному рабочему времени этой категории работников.
Важно! Для следующих работников работодатель может установить пониженные нормы выработки (ст. 270 ТК РФ):
- поступивших на работу после получения общего образования,
- поступивших на работу после получения среднего профессионального образования,
- прошедших профессиональное обучение на производстве.
Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником подписывается на определенное время, например, на период каникул. Благодаря тому, что в нем прописан срок действия, эта форма более удобна для работодателя — расторжение договора (если оно происходит не досрочно) требует соблюдения минимального количества условий, не потребуется обращаться в государственные органы для согласования увольнения.
К трудовому договору должны быть приложены:
- должностная инструкция;
- список расценок работ;
- график работы;
- соглашение о неразглашении информации;
- дополнительное соглашение (при необходимости).
Условия трудоустройства с 15-ти лет
Допускается заключение трудового договора с лицами, достигшими 15-ти лет с разрешения одного из родителей либо опекуна, а также органов опеки и попечительства. При этом подросток может быть принят на работу только для совершения легкого труда, что контролируется уполномоченными органами. Норма рабочих часов в неделю для лиц, не достигших возраста, с которого заключается трудовой договор – не более 23 часов. Узнайте о трудоустройстве по договору ГПХ в этой статье.
Пятнадцатилетнего подростка можно официально трудоустроить только если работа не будет мешать получению среднего образования, что возможно в случаях, когда подросток получает его заочно, обучение временно приостановлено, а также если ученик был отчислен из школы при достижении 15-ти лет.
Дополнительные процедуры перед трудоустройством несовершеннолетних лиц
Как известно, сама процедура трудоустройства всегда представляет собой важный процесс, который должен проходить в строгом соответствии с установленными правилами и действующими требованиями. Одним из обязательных требований, устанавливаемых в отношении трудоустройства несовершеннолетнего лица, является предварительное прохождение медицинского осмотра. Это нужно для того, чтобы убедиться в нормальном текущем состоянии молодого сотрудника, а также установить тот факт, что исполнение возложенных на него профессиональных функций не сможет оказать негативного влияния на его здоровье.
Информация о необходимости предварительного прохождения осмотра должна быть сообщена физическому лицу еще до момента его официального трудоустройства. В том случае, если потенциальный сотрудник, по каким-либо причинам, отказывается проходить данную процедуру, у работодателя не будет иметься права для дальнейшего продолжения трудоустройства. В дальнейшем медицинские осмотры несовершеннолетних сотрудников должны проходить по стандартному графику – не реже, чем один раз в год.
Отдельно следует упомянуть и о таком важном вопросе, как установление предварительного периода испытания в отношении несовершеннолетнего сотрудника. С юридической точки зрения данное время представляет собой особый период, в течение которого работодатель сможет проверить наличие у сотрудника необходимых навыков и знаний, а также решить, справится ли данный специалист со своими обязанностями в будущем. Однако здесь нужно помнить об установленных законодательных правилах. Дело в том, что несовершеннолетний гражданин может быть назначен на ту или иную должность без предварительного испытательного срока. То есть ни у одного работодателя не будет иметься законного права для установления проверки. В противном случае, если начальник все-таки настоит на предварительном испытании, права его сотрудника будут грубо нарушены. Данная ошибка встречается с современных трудовых отношениях достаточно часто, наравне с некоторыми иными, например:
Оформление приема на работу — пошаговая инструкция в 2020 году
Процедура оформления факта трудоустройства гражданина младше 18 лет в целом подчиняется общим принципам приема на работу, которыми следует руководствоваться в соответствии с трудовым законодательством. Но здесь существуют некоторые особенности. Рассмотрим процедуру пошагово.
- Знакомства работника с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными документами организации, связанными с трудовыми отношениями, под роспись.
- Получение от молодого человека необходимого пакета документов, включая обязательное медицинское заключение предварительного осмотра. В дальнейшем подростки до достижения ими совершеннолетия (18 лет) обязаны ежегодно проходить медкомиссию за счет работодателя.
- Составление и подписание трудового договора. Следует учитывать, что от лица гражданина младше 14 лет его подписывает законный представитель ребенка. Статья 70 ТК запрещает устанавливать для граждан не старше 18 лет испытательный срок.
- Оформление распоряжения (приказа) по организации о приеме на работу. Подготавливается в соответствии с условиями трудового соглашения.
- Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку (в срок до 7 дней от даты по приказу). Если это первая работа для подростка и у него нет трудовой книжки, то она заводится работодателем в его присутствии в семидневный срок от даты приема.
- Ознакомление работника с записью о приеме на работу в личной карточке.
Заключение трудового договора с несовершеннолетним
Трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником заключается по общим правилам в соответствии с положениями главы 11 ТК РФ.
Напомним, что в соответствии со ст.57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
- ИНН налогоплательщика;
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- место работы,
- трудовая функция,
- дата начала работы,
- условия оплаты труда,
- режим рабочего времени и времени отдыха,
- условие об обязательном социальном страховании работника,
- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.68 ТК РФ, при приеме на работу* работодатель обязан ознакомить несовершеннолетнего работника под роспись:
- с правилами внутреннего трудового распорядка,
- иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
- коллективным договором.
*До подписания трудового договора.
Заключение трудового договора с лицами в возрасте от 16 до 18 лет осуществляется при наличии следующих документов:
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (например — свидетельство о рождении).
- Трудовая книжка (если трудовой договор заключается впервые работодатель оформляет ее сам).
- Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если это первое место работы, то его так же нужно оформить работодателю).
- Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
- Документы воинского учета для лиц, подлежащих призыву на военную службу (приписное свидетельство).
- Медицинская справка о состоянии здоровья (в соответствии со ст.69 ТК РФ). Справку несовершеннолетний получает после прохождения предварительного обязательного медицинского осмотра.
При заключении трудового договора с лицами в возрасте от 15 до 16 лет они должны предоставить:
- Согласие родителя (опекуна) в свободной форме.
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (например — свидетельство о рождении).
- Трудовую книжку (если трудовой договор заключается впервые работодатель оформляет ее сам).
- Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если это первое место работы, то его так же нужно оформить работодателю).
- Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
- Медицинскую справка о состоянии здоровья (в соответствии со ст.69 ТК РФ).
При заключении трудового договора с лицами, достигшими 14 лет, предоставляются:
- Согласие родителя (опекуна, попечителя) в свободной форме.
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (например — свидетельство о рождении).
- Трудовая книжка (если трудовой договор заключается впервые работодатель оформляет ее сам).
- Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если это первое место работы, то его так же нужно оформить работодателю).
- Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
- Документ*, подтверждающий освоение основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, или документ, подтверждающий оставление общеобразовательного учреждения до получения общего образования.
- Документы воинского учета для лиц, подлежащих призыву на военную службу (приписное свидетельство).
- Медицинская справка о состоянии здоровья (в соответствии со ст.69 ТК РФ). Справку несовершеннолетний получает после прохождения предварительного обязательного медицинского осмотра.
Порядок заключения трудового договора с несовершеннолетним
Трудовой договор с несовершеннолетним может быть заключен на неопределенный срок или на ограниченный период.
Для заключения договора от подростка требуется представление следующих документов:
- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка (при наличии);
- СНИЛС;
- аттестат или справка о неоконченном среднем образовании;
- справка о постановке на воинский учет (для граждан, достигших 16–18 лет);
- справка о прохождении медицинской комиссии;
- письменное согласие родителей или органов опеки (для лиц младше 14 лет);
- справка о режиме обучения, полученная в школе или в другом образовательном учреждении (при устройстве на работу в свободное от учебы время).
После подачи документов между работодателем и работником заключается трудовой договор.
Договор должен содержать следующую информацию:
- указание места и даты составления документа;
- полное наименование работодателя;
- сведения о работнике: Ф. И. О., данные паспорта или свидетельства о рождении, адрес проживания;
- основания трудоустройства несовершеннолетнего, например разрешение органов опеки и т. п.;
- реквизиты справки о прохождении работником медицинской комиссии;
- описание должности и условий труда;
- срок действия трудового договора;
- права и обязанности работодателя и работника;
- режим работы.
С какого возраста допускается прием на работу по ТК РФ
Общий возраст для заключения трудового договора (по ст. 63 ТК) – 16 лет. Однако есть и исключения:
- В киноиндустрии, шоу-бизнесе (концертные, цирковые, театральные выступления) без ущерба для духовного и физического здоровья – до 14 лет при наличии разрешения кого-то из родителей и органов опеки.
- Легкий безвредный для здоровья труд – от 14 при наличии согласия одного родителя и органов опеки. Если ребенок не окончил еще 9 класс, то работать допускается только в свободное от учебы время без ущерба для освоения программ.
- Легкий безвредный для здоровья труд – от 15 при окончании 9 классов.
Трудовые отношения с несовершеннолетними
Для работающих несовершеннолетних граждан законодательно предусматривается сокращенное время работы (ст. 92, 94 ТК РФ).
С учетом возраста продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников может быть разной. Для 16-летних лиц — не больше 24 часов и не больше 35 часов — для граждан с 16 до 18 лет.
При этом для детей, занятых на работе во время учебного периода, еженедельно работа должна занимать до 12 и до 17,5 часов соответственно.
Ограничения по продолжительности труда в течение дня (смены) для малолетних сотрудников от 15 до 16 лет составляют не более 5 часов и не больше 7 часов — для детей от 16 до 18 лет. Для лиц, одновременно работающих и проходящих обучение, ежедневный труд не должен быть больше 2,5 часов для занятых в возрасте от 14 до 16 лет и меньше 4 часов, если ребенку от 16 до 18 лет.
Для подростков нормативы деятельности (выработки) рассчитывают на основе общих показателей в пропорциональном соотношении с определенным для них временем работы (сокращенным). Для несовершеннолетних, пришедших на предприятие после завершения учебы, вводятся, по сравнению с иными категориями работников, сниженные показатели выработки (ст. 270 ТК РФ).
Несовершеннолетние дети перед приемом на работу обязаны пройти медосмотр. Затем медосмотр проводится каждый год до 18 лет.
Медосмотр осуществляется за счет нанимателя. Он же должен выдать направление.
Заключение трудового договора и трудовые права несовершеннолетних в 2021 году
Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками предусматривает гарантии дополнительного характера для таких сотрудников. Так, увольнение возможно только по разрешению соответствующих инстанций, исключение составляет только ликвидация организации.
Если ребенок остался без должного попечения (сирота) при закрытии организации руководитель должен обеспечить им обучение по определенной специальности и позаботиться о дальнейшем трудоустройстве.
При расторжении должны соблюдаться следующие условия (они предусмотрены и в общем порядке):
- работник должен быть уведомлен о предстоящей процедуре за три дня до истечения периода действия соглашения;
- необходимо издать соответствующий приказ, который сотрудник должен подписать;
- в трудовой книжке ребенка должна быть сделана запись о причине расторжения такого документа;
- с молодым тружеником производятся все расчеты;
- на основании заявления в письменной форме лицу могут быть выданы ксерокопии документации, которая связана с его деятельностью.
Все мы хорошо помним, что обычно право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы в компании. Но есть категории работников, которым законодательство (ст. 122 ТК РФ) предоставляет право на ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения полугода. К ним относятся женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев, и несовершеннолетние. Отпуск предоставляется по заявлению работника.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работника до 18 лет, согласно ст. 267 ТК РФ, больше, чем для обычных сотрудников — это 31 календарный день.
Работодатель не имеет права отзывать несовершеннолетнего сотрудника из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ) и компенсировать отпуск деньгами (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).
Как определить продолжительность отпуска в случае, если он предоставляется работнику после достижения им 18 лет? Правильный вариант: по совокупности времени, отработанному отдельно до и отдельно после наступления совершеннолетия.
- Правовые основы деятельности
- Нормативные акты
- Постановления Европейского Суда по правам человека
- Судебная практика
- Конституционный Суд
- Верховный Суд
- Научно-методические материалы
- По вопросам надзора за исполнением федерального законодательства
- По иным вопросам надзорной деятельности
- Статистические данные
- Об использовании выделяемых бюджетных средств
- О деятельности органов прокуратуры
- Новости
- Основные документы
- Главное управление международно-правового сотрудничества
- Региональное представительство
Международной ассоциации прокуроров в России
Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними
- Информационные материалы
- Социальные ролики
- Наглядные материалы
- Прокурор разъясняет
- Порядок обращения граждан
- График приема
- Интернет приемная
- Уведомления об экстремизме
- Статусы уведомлений
- Прямая линия для предпринимателей
При принятии в штат сотрудника-ребенка работодатель должен потребовать ряд документов:
- Письменное заявление требуется от каждого кандидата. Если подростку не исполнилось 16 лет, в заявлении должны быть подписи родителей или опекунов, что они не возражают и дают разрешение на трудоустройство.
- Требуется справка с места жительства. Для этих целей подойдет выписка из домовой книжки.
- Удостоверение личности – паспорт или свидетельство о рождении.
- Медицинская справка, свидетельствующая о прохождении осмотра врачами при приеме на работу.
- Документ, в котором прописано, где учится ребенок. А также справка о прохождении курсов квалификации, если такой имеется.
Область применения способностей подростка может быть любой, включая расклейку объявлений, сортировку корреспонденции, уборку территорий, работу курьером, разнорабочим, промоутером… с единственным условием, в соответствии со статьей 63 ТК, – обязательное заключение письменного трудового договора.
Теоретически молодежь в возрасте от 16-ти лет может заключать договор с работодателем самостоятельно, однако на практике добросовестный работодатель – скорее редкость, чем повседневное явление. Перед тем, как подписывать документ, подростку рекомендуется внимательно изучить предложенный бланк и обязательно указать в договоре:
- Максимальную продолжительность рабочего дня.
- Должность.
- График работы.
- Оклад.
- Льготы, условия выплаты премиальных.
- Условия труда.
Реализовать права несовершеннолетних по трудовому законодательству можно при составлении документа юристом. Кроме того, обязательно нужно потребовать должностную инструкцию и исключить риск необоснованных обвинений в ненадлежащем выполнении обязанностей.
В современных условиях, когда работодатели незаконно используют труд и нарушают трудовые права несовершеннолетних, соискателю-подростку рекомендуется защитить свои права – посетить юридические консультации и учесть мнения специалистов. Профессиональная правовая оценка документа на предмет соответствия предложенного на подпись бланка (образца) договора требованиям ТК – качественная альтернатива самостоятельным экспериментам при трудоустройстве.
В зависимости от возраста несовершеннолетнего, различаются особые условия заключения специального документа – трудового договора (далее ТД):
По общим правилам право на труд несовершеннолетние в РФ с некоторого возраста имеют почти наравне со взрослыми. По закону работать могут лица старше шестнадцати лет. Начиная с указанного возраста человека можно назначать на должность и возлагать на него некоторые обязанности. Хотя в отдельных случаях допускается заключение трудового договора и с более раннего возраста. Действующее законодательство определило ряд дополнительных гарантий и прав для такой категории работников. При этом они защищены наравне со взрослыми.
В законодательстве РФ есть ряд нормативных правовых актов, которые регулируют вопросы, касающиеся профессиональной деятельности людей. Основным из них является Трудовой кодекс. Он содержит в себе всю информацию, касающуюся процесса работы, её продолжительности в течение дня или смены, заработной платы, отдыха и компенсаций. В Трудовом кодексе также имеется глава 42, в которой содержатся данные об особенностях профессиональной деятельности лиц, не достигших совершеннолетия.
Трудовой Кодекс РФ разрешает принимать на работу лиц, не достигших 18 лет, но только с соблюдением определенных условий. Трудовой договор с несовершеннолетним практически не отличается от обычного, с той лишь разницей, что в него обязательно нужно внести вышеуказанные условия.
Принимать на работу лиц, не достигших 18 лет, можно только с предоставлением им следующих условий:
- Сокращенного времени работы.
- Работы с условиями труда не выше 2 класса.
- Прохождение предварительных и ежегодных медосмотров.
- Ежегодный отпуск 31 день, предоставляемый в удобное для трудящегося время.
Максимальная норма рабочего времени будет зависеть от возраста работника:
- Не более 35 часов в неделю, для лиц в возрастном диапазоне с 16 до 18 лет.
- Не более 24 часов для лиц в возрасте с 14 до 16 лет.
- Определяется органами опеки для работников до 14 лет.
При этом разрешается платить работникам зарплату пропорционально отработанному времени.
Перед заключением трудового договора с лицом, возраст которого меньше 18 лет, работодатель обязан выполнить следующие действия:
- Проверить есть разрешение органов опеки и родителей, для работников младше 15 лет.
- Отправить будущего работника на медосмотр.
В остальном она идентична, той, которую проходят все работники:
- Ознакомление с локально-нормативными документами.
- Подписание трудового договора работником (или его представителем).
- Издание приказа и заполнение трудовой книжки.
В трудовой договор с лицом, не достигшим 18 лет, обязательно нужно включить следующие условия:
- Сокращенный график работы, при необходимости подстроенный под учебный процесс.
- Удлиненный отпуск, предоставляемый по желанию работника.
- Прохождение ежегодного медицинского осмотра.
При этом условия труда на рабочем месте должны быть не выше 2 класса.
Скачать Образец трудового договора с несовершеннолетним можно по ссылке.
Работодатели вправе принимать на работу несовершеннолетних, т. е. лиц, которые не достигли возраста 18 лет. Однако при этом необходимо учитывать требования законодательства и в т.ч. существующие ограничения.
Трудовой договор с несовершеннолетними: скачать образец
Лица, не достигшие 18 лет, наравне с совершеннолетними вправе устраиваться на работу. Но в отношении условий труда (отдых, норма выработки, виды работ, продолжительность рабочего времени и др.) малолетние работники имеют ряд послаблений и дополнительных гарантий ( статью ⇒ Прием на работу несовершеннолетних 14 лет).
Так, Минтруда в Постановлении №7 установило запрет на поднятие тяжестей такими работниками. Несовершеннолетнего можно брать только на легкие виды работ (например, расклейка объявлений, набор текстов, выдача спортинвентаря).
Ключевую основу трудовых отношений нанимателя и лиц, не достигших 16 лет, определяет ТК РФ, гл.42.
| Статья Трудового кодекса | Что включает (о правах несовершеннолетних работников по части труда) |
| 63 | Возрастные ограничения при приеме на работу (трудоустройство граждан возможно с 16 лет) |
| 70 | Испытательный срок для работников, не достигших 18 лет, отсутствует (не применяется) |
| 92 | Сокращенная рабочая неделя |
| 94 (с изменениями от 12.07.2017) |
О продолжительности труда в летнее время и при совмещении обучения с работой (не более 4 часов); уточнение порядка заключения соглашений с 15—летними |
| 265 | Запрет на тяжелые, опасные, вредные виды работ, а также работу в игорных заведениях либо связанную с табачной, алкогольной продукцией и др. |
| 266 | Обязательный бесплатный ежегодный медосмотр |
| 267 | Очередной отпуск не меньше, чем 31 день (предоставляется в удобное, выбранное работником время) |
| 268 | Запрет на привлечение к труду ночью, по праздникам, внеурочно, иные нерабочие дни, а также на отправку в служебные поездки |
| 270 | Пониженная норма выработки (либо пропорционально определенному рабочему времени) |
| 271 | О возможности полного оплачивания труда (в размере оклада) несовершеннолетних за счет средств нанимателя |
Итак, трудовое законодательство предусматривает возможность трудоустройства граждан 14 и 15—летнего возраста на легкий вид работы и на особых условиях. Очерченные законодательные нормы следует учитывать нанимателю при оформлении несовершеннолетних граждан на работу, а особенно при заключении трудового договора.
Сфера занятости для несовершеннолетних
Вы не имеете права трудоустраивать ребенка, если:
- Должность предусматривает работу с применением химических веществ, а также с опасностями, угрожающими жизни и здоровью.
- Работа заключается в погрузке и разгрузке товаров, доставке продукции.
- Должность относится к обслуживающему персоналу: уборщица, дворник, няня, официант.
- Рабочее место находится в сетях, имеющих отношение к реализации спиртного и табака.
- Сфера деятельности, несет угрозу моральному и психологическому развитию ребенка.
- График работы учреждения начинается с 22 часов.
- Работа связана с поездками, за исключением работы спортивного и творческого характера.
- Это деятельность по совместительству.
Это основные категории, где ребенку нельзя работать. В остальном следует учитывать принципы регулирования трудовой деятельности с детьми.
Пониженные нормы выработки
Согласно закону, для лиц до 18 лет планы выпуска продукции устанавливают пропорционально сокращению рабочего дня. При этом статья 270 Трудового кодекса РФ говорит, что тем, кто окончил средние учебные заведения и/или прошел подготовку на производстве, могут установить пониженные показатели выработки.
Постановление Министерства труда и социальной защиты РФ №7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок» от 07.04.1999 регулирует массу тяжестей , которые несовершеннолетние должны переносить в рабочее время.
Например, согласно этим нормативам:
- Если перемещение грузов происходит в течение всей смены, то их вес для 14-летних подростков должен иметь ограничения – 3 кг для юношей и 2 – для девушек.
- Когда на подобную работу отводят не больше 1/3 времени работы, масса тяжестей для тех же категорий не должна превышать 6 и 3 килограмма.